Ответы на вопросы

Добрый день! мой вопрос от 26.10 "Подскажите, пожалуйста. Мы меняем оклады по должности, а как изменить оклады у тех кто сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком? в штатном расписании изменить, а ДС подписать когда работник выйдет с данного отпуска?

Да, когда работники выйдут на работу."

А если работник выйдет и не захочет ув. оклада (чисто теоретически)?

Ну, значит, нужно будет применить ст. 74.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, работодатель хочет в рамках одной должности вменить работнику новые должностные обязанности. Это не дополнительная работа. Он хочет сделать новую должностную инструкцию с новыми обязанностями. Нужно ли предупреждать работника об изменении его должностных обязанностей за 2 месяца.? Если он откажется подписывать долж.инструкцию, его увольнять? Подскажите пожалуйста. Спасибо

А Вы ст 74 почитайте - там о чём речь идёт? О ЛНА или о ТД?
(Вот только я не очень понимаю, как это: обязанности новые, но не дополнительные?)

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
у нас сумм. учет и почасовая оплата, работником установлено денежное вознаграждение в размере 100 рублей за праздничные дни, в которые они не привлекались в работе (ст. 112 тк рф). Если мы принимаем работника не на полную ставку, а на неполное рабочее время (0,5 ставки), то и размер этого вознаграждения должен быть уменьшен пропорционально (в данном случае в вдвое)? или все равно получается так же как и те кто на полном раб. времени?

Как установите это в ЛНА. Вполне возможен пропорциональный вариант.

Добрый день! Подскажите, в трудовых договорах мы должны указывать доп дни отпуска, которые человеку положены в связи с проживанием в зоне, подвергшемся воздействию Чернобыльской АС?

Да, если положены - нужно указывать их в ТД, поскольку это "режим ... времени отдыха", который "(...для данного работника ... отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)". Это ст. 57, ч. 2.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Очень нужна Ваша помощь. Мы, работнику, который у нас работает на срочном трудовом договоре отправили документы на изменение срока окончания трудового договора по электронной почте (приказ и ДС к ТД), оригиналы отправили в обособленное подразделение (другой город, без описей вложения и т.п.). Сейчас обнаружилось, что подписанные работником оригиналы документов к нам так и не вернулись. Работник скорее всего получил оригиналы, и не направил в наш адрес документы обратно. Если вдруг будет с данным работником спорная ситуация, мы сможем каким-то образом в качестве доказательств подтвердить отправленными по электронной почте документами, что он был уведомлен? Спасибо.

Боюсь, что это будет сложно...