Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Как правильно сделать запись в трудовой при переводе сотрудника на другую должность в связи с сокращением штата. Спасибо!

Как обычно: "Переведен в ...(подразделение) на должность ... ." Либо, если это рабочий: "Переведен в ... (подразделение) ... (кем - профессия)."
В контексте записи в трудовой книжке сокращение штата совершенно не при чем.

Добрый день, Ирина Витальевна! Возможно ли с согласия работницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком перевести ее на другую должность (повышение). Спасибо.

Разумеется.

Ирина Витальевна, добрый день! работник во время отпуска участника боевых действий (без сохранения з/п) принес больничный. Какие наши действия? отменить отпуск и оплатить больничный или этот отпуск не отменяется?

Больничный нелегитимен. См. Порядок выдачи л/н.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста! Работника уволили по сокращению 19.09.2017. Если работник не трудоустроился, когда он должен прийти и написать заявление на выплату среднего месячного заработка? Спасибо!

Не ранее чем через 2 месяца, начиная с 20.09.
Только не «должен», а «может».

Добрый день, Ирина Витальевна! Нужна Ваша помощь, я немного запуталась. Если работник отработал 11 мес. и увольняется, ему положена компенсация за 28 д.отпуска. У меня ситуация немного наоборот. За период 2016-2017 г. работник уже использовал 28 дней, собирается увольняться. Нужно ли производить удержание за неотработанные дни, если у него за рабочий период 11 мес., из них 10 мес.работы и 28д.отпуска?? Заранее спасибо

Нужно.