Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, что делать, и чем грозит ситуация, если у нас полностью личная папка работника (все документы, оригиналы ДС к ТД, Трудовой договор, обязательства), кроме оригиналов приказов о приеме/переводе/увольнении (они хранятся в отдельных папках), были случайно уничтожены? Случайно уборщица выбросила с мусором. Работник уже ничего не хочет переподписывать. Спасибо.

Писать служебную, объяснительные собирать.
Делать дубликаты с пометкой «дубликат» и составлять акт об отказе работника подписать.

Ирина Витальевна, добрый день. В коллективном договоре организации установлено, что оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации, не освобожденному от основной работы, производится в размере 10 % от основного оклада со всеми оговоренными в данном коллективном договоре выплатами.
Подскажите пожалуйста, нужно на 10% начислять северный и районный коэффициент? В коллективном договоре про это ни чего не сказано. Спасибо!

Вот этого не знаю. Он может это узнать в своём профсоюзе.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Иностранный гражданин - работник был в отпуске с 09.10.2017 по 22.10.2017.
В 23.59 час. 14.10.2017 у него истек срок страхования по полису ДМС. По новому полису ДМС срок страхования с 21.10.2017 до 20.10.2018 (его он предоставит только сегодня!!!).
Патент, который у него на руках, действителен по 04.11.2017 включительно. Новый патент он получает только 08.11.2017 (есть штрих-код).
Вопросы:
1. Данного работника надо было отстранить от работы с 15.10.2017 (абз. 6 ст. 327.5 ТК РФ)?
2. Данного работника надо отстранить от работы с 05.11.2017 (абз. 3 ст. 327.5 ТК РФ)?
3. Возможно ли по двум причинам для отстранения оформить один приказ?

Смущает, что в это время он или в отпуске, или у него выходные дни…

На каждый период должно быть отстранение. Один приказ возможен.

Ирина Витальевна, возвращаясь к теме с врачами совместителями. По договору ГПХ принять не возможно ( нужна лизенция на мед.деят-ты у них), это был бы самый легкий вариант, ни часовой тарифной ставки ни оклада у них не установлено, установлена только сдельная оплата труда. Как в этом случае быть с табелем?(допустим вышел один раз на приём, весь месяц закроем отпуском без сохранения зп, а один день проставим явку). Правильно думаю?
Совсем уже запуталась....

Не возьмусь я консультировать по такому вопросу в этом формате...

В продолжении вопроса№ "У нас сумм. учет и почасовая оплата, работником установлено денежное вознаграждение в размере 100 рублей за праздничные дни, в которые они не привлекались в работе (ст. 112 тк рф). Если мы принимаем работника не на полную ставку, а на неполное рабочее время (0,5 ставки), то и размер этого вознаграждения должен быть уменьшен пропорционально (в данном случае в вдвое)? или все равно получается так же как и те кто на полном раб. времени?

Как установите это в ЛНА. Вполне возможен пропорциональный вариант."

Правильно ли я думаю написать в ЛНА: "...для работников, занимающих должность продавец устанавливается денежное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение в размере 100 руб. Для работников принимаемых на неполное рабочее время или неполную рабочую неделю на должность продавец размер вознаграждения выплачивается пропорционально уменьшению нормы рабочего времени для данной категории работников.".
Правильно ли я сформулировала последнее предложение? (имеется ввиду, что тот кто принимается, например на 0,5 ст. получит денежное вознаграждении 50 руб.).
Спасибо Вам за терпение к нам )

Продавец - не должность.
Неполная рабочая неделя - это и есть неполное рабочее время.
Надо указать, что это 100 руб В ДЕНЬ.
Не пропорционально уменьшению нормы, а пропорционально установленной для них нормы.
В остальном - можно.