Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, работодатель хочет в рамках одной должности вменить работнику новые должностные обязанности. Это не дополнительная работа. Он хочет сделать новую должностную инструкцию с новыми обязанностями. Нужно ли предупреждать работника об изменении его должностных обязанностей за 2 месяца.? Если он откажется подписывать долж.инструкцию, его увольнять? Подскажите пожалуйста. Спасибо

А Вы ст 74 почитайте - там о чём речь идёт? О ЛНА или о ТД?
(Вот только я не очень понимаю, как это: обязанности новые, но не дополнительные?)

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
у нас сумм. учет и почасовая оплата, работником установлено денежное вознаграждение в размере 100 рублей за праздничные дни, в которые они не привлекались в работе (ст. 112 тк рф). Если мы принимаем работника не на полную ставку, а на неполное рабочее время (0,5 ставки), то и размер этого вознаграждения должен быть уменьшен пропорционально (в данном случае в вдвое)? или все равно получается так же как и те кто на полном раб. времени?

Как установите это в ЛНА. Вполне возможен пропорциональный вариант.

Добрый день! Подскажите, в трудовых договорах мы должны указывать доп дни отпуска, которые человеку положены в связи с проживанием в зоне, подвергшемся воздействию Чернобыльской АС?

Да, если положены - нужно указывать их в ТД, поскольку это "режим ... времени отдыха", который "(...для данного работника ... отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)". Это ст. 57, ч. 2.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Очень нужна Ваша помощь. Мы, работнику, который у нас работает на срочном трудовом договоре отправили документы на изменение срока окончания трудового договора по электронной почте (приказ и ДС к ТД), оригиналы отправили в обособленное подразделение (другой город, без описей вложения и т.п.). Сейчас обнаружилось, что подписанные работником оригиналы документов к нам так и не вернулись. Работник скорее всего получил оригиналы, и не направил в наш адрес документы обратно. Если вдруг будет с данным работником спорная ситуация, мы сможем каким-то образом в качестве доказательств подтвердить отправленными по электронной почте документами, что он был уведомлен? Спасибо.

Боюсь, что это будет сложно...

Ирина Витальевна, добрый день! У нас возникла такая ситуация: работник по должности внутреннего совместителя с 09 по 20 октября был на курсах с отрывом от производства. Возникает вопрос, какая оплата ему полагается по основной должности. Бухгалтерия рассмотрела ч.1 ст.155 ТК РФ "При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени." Бухгалтера смущают слова "рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени", говорит, что эти дни обучения не войдут в оплату, т.к. фактически человек не работал по основной должности. Но оплатить человеку нужно, он же не по доброй воле пошел учиться...

Бухгалтера совершенно правы, умнички: нужно оплатить по ч. 1 ст. 155, средним заработком. Читать нужно так: РАССЧИТЫВАТЬ средний заработок нужно по отработанному времени, чтобы ОПЛАТИТЬ за неотработанное. (Кстати, подобные разъяснения есть у Е.В.Воробьевой.)