Ответы на вопросы

Доброго здоровья, Ирина Витальевна!
Спасибо Вам за труд и терпение! Просматриваю вопросы-ответы ежедневно, нахожу и беру на заметку много полезного. Не бросайте нас, пожалуйста!
21 декабря Ирина задала вопрос об увольнении по с/ж, но меня удивила в Вашем ответе фраза: "И в ЛЮБОМ СЛУЧАЕ дата увольнения не может быть иной, чем в заявлении." А как же двухнедельный срок предупреждения? Если в заявлении работника от 15.12 указан срок увольнения, например, 17.12, разве работодатель не вправе в резолюции указать "Уволить 29.12..."?
Спасибо.

Рада, что удается быть полезной, "бросать" вовсе не планирую, недавно проплатила сайт еще на два года:)

По Вашему вопросу.
Нет. Не вправе. Если заявление подано меньше чем за 15 к.д. до даты увольнения, то работодатель имеет право указать в резолюции "Согласен" либо "Отказать", поскольку сокращение срока предупреждения возможно только по обоюдному согласию сторон ТД (ч. 2 ст. 80), но категорически не вправе навязывать работнику дату увольнения.
В случае отказа в увольнении - переговоры с работником, и он либо отказывается от увольнения, если дата для него является критичной (или 17.12, или уже нет смысла), либо переписывает дату на другую - но САМ.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Обязан ли по закону работник при увольнении сдавать какие бы то ни было отчёты по работе, завершать сделки, приводить дела в порядок и т.д. после того, как заявление на увольнение подписал руководитель? Регламентируется ли это трудовым законодательством или это полностью лежит на совести и порядочности увольняющегося работника? Как быть, если работодатель угрожает не отдать трудовую книжку или не выплатить расчёт? Заранее спасибо!

Это может быть регламентировано локальными нормативными актами работодателя - эти документы содержат нормы трудового права и являются составной частью трудового законодательства, однако не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством.
В любом случае у работодателя нет возможности воспрепятствовать увольнению работника по собственному желанию, если заявление подано своевременно, как и нет права задержать трудовую книжку или не выплатить окончательный расчет.

Добрый день!
Работник уволен за непрохождение испытательного срока. Процедура увольнения оформлена со всеми возможными нарушениями, НО вопрос не в этом. Работодатель на протяжении 3-х месяцев не внёс в ТК работнику запись о приеме. Работник не захотел портить себе ТК и самолично забрал её, в результате в ТК не отражён ни приём, ни увольнение. Работник заболел и по закону может предъявить к оплате Б/Л. В подтверждение, что он не трудоустроен, работник предоставит копию ТК, в которой нет записи о работе у данного работодателя.
В о п р о с:
1. Имеет ли право работодатель отказать в оплате даже без записи в ТК? Ведь у работодателя есть оригиналы приказов о приеме и увольнении и ТД.
2. Может ли работник напрямую обратиться в ФСС и вместо трудовой книжки предоставить выписки из приказов о приеме и увольнении?

Что у вас там творится-то? Театр абсурда какой-то...
1. Нет.
2. Нет.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна.
Работница написала заявление об увольнении 15.12.2017, в заявлении просит уволить 18.12.2017. В кадры заявление поступает 19.12.2017. Считаю, что надо увольнять (с учетом "отработки") первым рабочим днем, т.е. 9.01.2018. Однако посмотрела практику на подобную ситуацию и есть мнение, что надо уволить и вручить трудовую книжку 29.12.2017. Совсем запуталась. Помогите пожалуйста.

А если подумать вот о чем: КАК можно увольнять по с/ж датой, не указанной в заявлении?
И что значит "заявление поступило в кадры"? (1) Она сама принесла его в о/к? (2) Или его только удосужился передать руководитель подразделения?
В первом случае - отказ однозначный.
Во втором - можно отказать, можно уволить приказом с обратной силой.
И в ЛЮБОМ СЛУЧАЕ дата увольнения не может быть иной, чем в заявлении.

Уважаемая Ирина Витальевна! С настюпающим Новым годом! Правда ли что у пенсионного фонда с 2017 года новое требование: что договор возмездного оказания услуг нельзя заключать на 1 год и зарывать актами выполненных работ по оплате за период работы, а на каждый акт должен быть договор с теми же датами? Например 3 месяца в году преподаватель отработал и должно быть 3 договора и 3 акта выполненных работ за эти месяцы?

Спасибо, Вас также с наступающими праздниками!
Эт-то что за чепуха? Где Вы такое нашли?