Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! С наступающими праздниками!!! Удачи в следующем году!!!
Согласно подпункту "а" пункта 21 Правил N 225 в ТК следует внести данные о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".
Работник отслужил в период с 2007 г. по 2008 гг. Записи о его службе предыдущие работодатели не внесли.
(1)Можно ли мне внести вышеуказанную запись в ТК сейчас? (2)Если да, то запись о службе в ВС РФ необходимо указать до наименование работодателя? Или после?

Спасибо, взаимно!
(1) Можно, конечно. (2) Не имеет значения. На мой взгляд, логичнее - после наименования работодателя, чтобы потом все записи, внесенные этим работодателем, заверить печатью, но многие пишет до. Совершенно не принципиально: поскольку Инструкция не содержит указаний на этот счет, то и нарушения не будет в любом случае.

Ирина Витальевна, приветствую! С наступающим новым годом Вас! Здоровья и удачи!
Работница написала заявление на увольнение по СЖ с 29.12.17 г. И перестала выходить на работу, на связь не выходит. Мы составили акты об отсутствии на рабочем месте, отправили письмо с просьбой явиться для объяснений причин отсутствия. Если от неё не поступит никаких знаков, можем ли мы её уволить по СЖ (заявление же лежит)? или проводить процедуру увольнения за нарушение дисциплины (чего очень не хотелось бы делать)?

Спасибо, взаимно!
Уволить ее по с\ж ничто не мешает. И это намного проще и быстрее, чем ввязываться в дисциплинарку, полностью с Вами согласна.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Большое спасибо за разъяснение по вопросу о невозможности изменения даты увольнения, указанной в заявлении работника. Теперь все ясно.

Я рада! :)

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как лучше и правильнее поступить. Мы принимали работников на срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописывали: "В рамках выполнения гос. контракта от.... № ...." Можем ли мы, по необходимости, изменять сроки срочного трудового договора у одних работников, а других увольнять в связи с окончанием срока срочного трудового договора? Или лучше делать только через увольнение-прием? Спасибо Вам большое. И с наступающими Вас праздниками. Желаем Вам процветания, здоровья, благополучия в новом году.

Спасибо за поздравление и добрые пожелания! Взаимно:)

ТД привязаны к госконтракту и "отвязать" их от него я не вижу возможности.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, 20.12.2017 года с работником заключили соглашение об увольнении по соглашению сторон 30 июня 2018 года. Соглашение подписано сторонами. Вправе ли работник в течение этого срока отозвать или изменить соглашение? Заранее благодарю.

Соглашение можно отменить только соглашением - см. ППВС РФ от 14.03.2004 № 2. (За исключением случаев, когда работница успела забеременеть...)