Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Я Вам писала по поводу увольнения работника, работающего по сроч. договору , находящегося на Б/листе 19.12.2017г Вы мне ответили :"правомерность срочного ТД весьма сомнительна, если там нет обязательного (по закону) тендера." У меня возникает вопрос:Что должно быть прописано в срочном ТД , чтобы было понятно, что все проходит через торги?( мы все договора заключаем через торги и в ТД пишем" договор заключается на определенный срок с 01.01.2017 по 31.12.2017г . временно , на время действия договора с филиалом РТРС № ..... от 30.12.2016г". Скажите пожалуйста, какую фразу я упустила в договоре, чтобы было понятно,что договор заключен временно,после проведения торгов ( тендера).

Это не в ТД, это в ПВТР прописывать надо, что если договор заключен по законодательству о закупках, то нет гарантий, что и следующий этап будет выигран, поэтому увеличение объема работы ЗАВЕДОМО временное, и, соответственно, для выполнения работ по таким договорам и ТД будут срочные, на период действия этих договоров, а в ТД будет ссылка на договор.
Дополнительно: а масло масляное-то зачем в формулировке? И "временно", и "на определенный срок", и "с ... по ...". Формулировки "ТД заключен на срок с ... по ..., на период заведомо временного увеличения объема работ по договору с филиалом РТРС № ..... от 30.12.2016" разве недостаточно?
И, кстати, возвращаясь к Вашему первому вопросу: в Вашем случае - НЕ ПРОДЛЕВАТЬ, категорически! Только уволить-принять!

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, если работника забрали в армию (прям из военкомата), но он не забрал у нас трудовую книжку (сейчас уже в воинской части на службе), мне кому правильно уведомление отправлять о необходимости получить трудовую книжку, на его имя, или можно маме? Спасибо.

Ну... если работник не достиг 14-ти лет или признан судом недееспособным - тогда, конечно, маме. А так - гражданину, с которым у вас были трудовые отношения. На его имя. На домашний адрес.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У меня следующий вопрос: с работником заключен срочный трудовой договор, срок истекает 30.12.2017г по ошибке поставили 30.12 (суббота) никто не работает. Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию 29.12.2017г. Это же нормальный вариант? 1. Последний рабочий день 29.12.2017г. (пятница-рабочий день, т.е. не нарушены права работника и работодателя) Спасибо

Ничего не понимаю, почему "по ошибке"? Зачем увольнять по с\ж, если на следующий день заканчивается срок ТД? При чем тут "пятница - рабочий день" и как могут быть нарушены права работника и работодателя увольнением в субботу?
И главный вопрос: почему не знаете основных норм Трудового кодекса?
Ну и в заключение рекомендация: читайте Трудовой кодекс. В данном случае - ч. 3 ст. 84.1. Не придется креативить на пустом месте.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Прошу Вас проконсультировать по следующему вопросу:

Предыдущий вопрос от 22.11.2017 Светлана
Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста в ст. 134 ТК РФ прописано: Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В ЛНА работодателя прописано, что индексация производится по решению директора при наличии источников финансирования. Судебная практика по данному вопросу противоречива. Как убедить работодателя,что он обязан проводить индексацию ежегодно?

Никак Вы его не убедите, поскольку не обязан, если не будет источников финансирования, согласно порядку, установленному собственным ЛНА.

Вопрос: Если по отчетным бухгалтерским документам у работодателя прибыль, но он не желает индексировать зп работникам. Обязан ли он индексировать зп ежегодно?

Ответ: читаем ВНИМАТЕЛЬНО ст. 134 ТК РФ, там ВСЁ сказано.
NB: если не бюджет, то работодатель устанавливает порядок. РАБОТОДАТЕЛЬ!! В своем ЛНА. А уж установленный им самим порядок - должен соблюдать.

Добрый день! Ничего не буду у Вас спрашивать, просто спасибо вам за помощь и за ваш сайт!

А я все равно отвечу: НА ЗДОРОВЬЕ! :):):)