Ответы на вопросы

По вопросу Марины
Марина
Добрый день, Ирина Витальевна! …2. В договоре с временным обычно указываю «Дата прекращения трудового договора – дата выхода на работу Иванова ИИ». Такая формулировка в договоре корректна, если я хочу уволить временного в последний день отпуска либо больничного основного?
Ответ:
1. Было бы можно, если бы не удивительная формулировка из п. 2.
2. Некорректна, т.к. увольнять надо до выхода.
Самосозданные проблемы наиболее трудны для решения!

Вот что-то смущало меня в той формулировке нет бы мозг вовремя включить))) Спасибо! Изменила формулировку. Она, надеюсь, уже дает возможность уволить временного в последний день отпуска либо больничного основного «Трудовой договор действует до момента выхода на работу основного работника Иванова ИИ»?

:) Да, так можно. А я пишу совсем просто: "Срок действия трудового договора: на период временного отсутствия Иванова И.И.". И без лишних слов: то, что Иванов работник, это и так очевидно, а то, что он основной... не факт, может быть и совместитель. Но какая разница?)) И срок очевиден.
Добавлю: иногда, если работник выходит внезапно, не предупредив, с больничного или досрочно из отпуска по уходу, то ничего не остается, как увольнять временного днем выхода постоянного. Но это особый случай.

Здравствуйте, Ирина Витальевна.
То есть, в решении о смене директора учредители могут указать любой срок снятия? И месяц, и больше? Этот момент совсем никак не регулируется законом?
С большим уважением, спасибо!

Да.

Ирина Витальевна, добрый день! Согласно ПВТР график работы работников 2/2 со скользящими выходными и СУРВ. В ТД режим работы прописан :"согласно ПВТР". С 18.01.2021 НЕОБХОДИМО 10 работникам установить сменный график работы день/ночь/48. Мои действия:1.Внесение изменений в ПВТР о том, что у 10 работников организации режим работы сменный с указанием начала, окончания и перерыва. 2.Составоение и утверждение графика смен. 3. Ознакомление работников с графиком сменности за 1 месяц до начала работы. Всё правильно? Уведомлять за 2 месяца работников же нет необходимости? Или все же лучше взять с них заявление? Спасибо за ответ!

Да, всё верно: меняются условия ТРУДА, что не влечет за собой изменения условий ТД. В заявлении нет нужды.

Ирина Витальевна, вечер добрый! Подскажите, пожалуйста, при определении индивидуальной нормы рабочего времени вычитаются часы фактического отсутствия (отпуска, дни нетрудоспособеости, отгулы). А вот дни командировок убирать из нормы или нет? Ведь командировка - это работа. Такой же вопрос и по дистанционке. Убираем её из нормы или нет?

Командировка в табеле (в правой части) как указывается?
А дистанционная работа?
А теперь попробуйте сами ответить на свой вопрос.
Если будут сомнения - пишите.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Первый раз столкнулась с ситуацией. Организация, где я работаю - федеральное учреждение. 31.12.2020 в нашем регионе объявлено выходным днем для муниципальных организаций, для нас рекомендация.
Вышестоящая организация рекомендует учесть НПА региона об объявлении выходным днем 31.12.2020.
Правильно я понимаю, если руководство организации решает объявить выходной день 31.12.2020, то издается приказ, выходной день не оплачивается, мотивированное мнение профсоюзного комитета не учитывается. Спасибо.

Либо делать субботу 26.12 "РВ" (с учетом всех ограничений и гарантий) с одинарной оплатой -- тогда "В" 31.12 не оплачивается.
Либо делать его просто выходным, без рабочей субботы, но тогда оплачиваемым выходным.