Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, мы хотим уведомлять работников о начале отпусков путем рассылки на электронную почту, т.е. работник получает на свою почту уведомление, распечатывает его, подписывает у своего руководителя, а затем приносит в кадры для оформления приказа. Хочу закрепить эту процедуру в ПВТРах и издать приказ об этом. Как Вы считаете, не будет ли это нарушением (такая форма уведомления, но бумажный вариант у нас тоже будет)? Спасибо.

Если это рабочие адреса - то безусловно можно, прописав дополнительно обязанность работников открывать письма с адреса отдела кадров в день получения, а в случае отсутствия на работе - не позднее дня выхода на работу и подтверждать получение. Ну и дальше - как Вы писали.
Если почта личная, то есть сомнения.

Ирина Витальевна, доброго дня!
Буду благодарна за помощь в следующей ситуации:
Акционером было принято решение о ликвидации компании, назначена ликвидационная комиссия, председателем этой комиссии назначен действующий руководитель компании.
Если мы правильно понимаем, то в данном случае ранее заключенный трудовой договор продолжает действовать и увольнение не требуется. Так ли это?
Подскажите, пожалуйста, нужно ли в этой ситуации вводить в штатное расписание должность «Председатель ликвидационной комиссии», издавать приказ о переводе руководителя компании на должность Председателя ликвидационной комиссии и вносить соответствующую запись в трудовую книжку (запись о назначении руководителем компании в трудовой книжке имеется)? Или в данном случае это не считается переводом и достаточно будет сделать доп. соглашение к трудовому договору, в котором будут прописаны его новые полномочия?
СПАСИБО!

Не имею подобной практики, поэтому затрудняюсь ответить, увы...
Возможно, это можно оформить по аналогии с назначением ответственными за что-то, т.е. без новой должности и доплаты, но совершенно в этом не уверена.

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос: с работник оформлен по срочному ТД на время болезни основного работника. Сам заболел. Во время его болезни основной работник выходит на работу, б/л закончился. Имеем ли мы право временного работника, находящегося на б/л уволить в связи с окончанием срока трудового договора? Увольняем в день выхода основного работника или в день, предшествующий выходу основного?

Уволить обязаны. Накануне. А если вышел неожиданно, без предупреждения - в день выхода.
Дополнительно, б/л является препятствием для увольнения ТОЛЬКО по инициативе работодателя - в ТК это в ч. 6 ст. 81.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Вопрос такой: можно ли засчитать периоды на учете в центре занятости по безработице (Воркута) в трудовой и северный стаж? Новый работник прислала выписку из ПФ о страховом стаже. В выписке перечислены периоды по безработице и периоды "работы или иных периодов", но подтверждения, что это именно трудовой стаж нет (договоров).

Понятия "трудовой стаж" нет, есть стаж страховой, ПФР ничего, кроме страхового стажа, не учитывает.
Что касается северного стажа - тут я могу ошибиться, лучше узнайте в своей гит или министерстве РК, надежнее будет, я думаю.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Работник увольняется, открыли его трудовую книжку и увидели, что под записью о приеме на работу прежний кадровик поставил круглую печать организации. Мы в замешательстве..., подскажите, пожалуйста, где сделать запись об увольнении:
1. ниже записи о приеме, не пропуская строк и заезжая на круглую печать?
2. ниже круглой печати? (что нам, кажется не верным).
Большое спасибо за ответ.

Строки уже заняты - этой ненужной и бессмысленной печатью, но заняты. Поэтому пишите теперь под ней.