Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Согласно ст. 153 ТК РФ, «по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит». А как быть при увольнении такого работника: положена ли денежная компенсация за такие вот неиспользованные дни отдыха и как она рассчитывается?

Да, конечно, работу в этот день нужно компенсировать либо отгулом, либо оплатой. Если работник запросил отгул, но не успел его использовать из-за увольнения, следовательно - однозначно нужно доплатить за день работы в "РВ". Столько же, сколько уже было оплачено - чтобы одинарная оплата стала двойной.

Добрый день! Работнику вручили уведомление о сокращении с предложением должности, он подписал уведомление и согласился с переводом. А через несколько недель передумал, и хочет уволиться по сокращению. скажите пожалуйста,имеет ли работник право на это? Можем ли мы его уволить по сокращению, если в уведомлении уже стоит его подпись с тем ,что он согласен на перевод?

Два месяца работникам на то и даются, чтобы принять взвешенное решение. Пока не подписано ДС к ТД, он свободен передумать.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, не будет ли нарушением, если мы будем при приеме на работу давать работникам расписываться с ознакомлением с ЛНА не в журнале (как это у нас сейчас, что очень не удобно), а сделаем приложение к трудовому договору, в котором пропишем, что до подписания ТД работник ознакомлен и далее подпись и дата за каждый документ. Приложение будет неотъемлемой частью трудового договора. Как Вы считаете не будет ли рисков? Спасибо.

Да какая разница, где? Где угодно, лишь бы было:
- что до подписания ТД,
- наименования, даты (при наличии - номера) документов,
- подпись работника.
Совершенно не обязательно за каждый документ, можно ограничиться общей подписью.
А зачем это делать неотъемлемой частью ТД -- вообще не понимаю. "Лист ознакомления с ЛНА до подписания ТД", и все дела. Если хотите, пишите свой адрес, пришлю форму (если у Вас нет ЭБД).

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, правильно понимаю, что запись о переходе на СТД в трудовой книжке делается по основному месту работы сотрудника? У нас два юр.лица, и часть сотрудников оформлены во втором по совместительству. В трудовой будет запись от основного работодателя о предоставлении сведений о трудовой деятельности. Брать заявление по второму юр.лицу (совместительство) не надо? Не совсем понимаю, как сдавать по совместителям второго юр.лица отчет СЗВ-ТД, ведь в теории кадровик второго юр.лица не должен знать о дате перехода сотрудника на СТД в первом юр.лице. Извините, что путано, но никак не разберусь, Заранее благодарю за помощь!

Естественно - всё только там, где хранится и ведется книжка.
А вот уведомления надо давать на каждой работе (бред, но буква закона...)

Добрый день! Ирина Витальевна! Про Т-2, время есть и есть желание привести в порядок документы. Типографские формы содержат очень мало строк для переводов и отпусков, так вот что бы не вкладывать на отдельном листе дополнения (что утолщает личное дело), есть возможность распечатать с 1с. Вот и возник вопрос с датами. и могу ли я вписать свою должность и Ф.И.О., т.к. Т-2 аж с 2006года. Спасибо.

Про отпуска - не вижу нужды. Про переводы - да, надо.
Ну и распечатывайте себе вкладные листы, то есть не вместО, а вместЕ с первоначально оформленной Т-2, только скопированный раздел III с второй странички. Заменять первоначальную лк на новую - это, вообще-то, подделка получается... либо вообще что-то непонятное, если текущие даты и Вашу подпись ставить...