Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! Как правильно оформить отношения с гражданином Украины, выполняющем работы по заданию российского предприятия?

С безвизовым иностранцем может быть заключен, при наличии у него разрешения работу или договор ГПХ, или трудовой договор на работу по должности/профессии, указанной в разрешении.

Ирина Витальевна, здравствуйте.
Можно при испытательном сроке перевести работника на другую штатную должность?

Можно, разумеется. Это полноправный и полноценный работник, как и любой другой. НО: в этом случае испытание прекращается автоматически!

Уважаемая Ирина Витальевна!Подскажите пожалуйста,имеем ли мы права оформить ежегодный оплачиваемый отпуск инвалиду 2 группы на 30 календарных дней?и где это прописанно?

Имеете и право, и даже такую обязанность согласно Федеральному закону от 24.11.1995 № 181-ФЗ (с изм. от 09.12.2010) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», ч. 5 ст. 23: «Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней». Дополнительно: согласно ст. 126 ТК РФ по заявлению работника часть отпуска, превышающая 28 к.д., т.е. в данном случае 2 к.д., по заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

И еще, на всякий случай, напомню, что инвалид 2 группы может работать не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ), а платить ему нужно как за 40 часов: «Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда», и они имеют право каждый календарный год на 60 к.д. отпуска без сохранения заработной платы, засчитываемых в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Добрый День! Подскажите, пожалуйста, необходимо ли отправлять в ГУ ЦЗН г. Москвы сведения о введении в организации режима неполного рабочего дня и неполной рабочей недели, если такой режим был установлен по просьбе работника?

Поскольку установление для работника по соглашению сторон трудового договора режима неполного рабочего времени не является введением в организации такого режима по решению работодателя, то, естественно, никаких сведений никуда отправлять нет нужды.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Имеет ли директор филиала право изымать трудовые книжки сотрудников и хранить их у себя. Если да, то чем это подкрепляется законодательно. Если нет, какие виды дисциплинарного взыскания центральный офис может применить в отношении директора.

Согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек […] ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Непосредственную ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

Таким образом, в организации приказом руководителя и локальными нормативными актами должен быть установлен порядок хранения трудовых книжек (в т.ч. в чьем сейфе они хранятся), и за нарушение этого порядка работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности на основании ст. 192 ТК РФ. При выявлении нарушения порядка проверяющими органами (ГИТ, прокуратура) применяются меры административной ответственности.

Так что генеральный директор вполне может издать приказ о том, кто, где и как хранит трудовые книжки, в частности – о их передаче директором филиала соответствующему должностному лицу (ответственному, также назначенному приказом), и за нарушение такого приказа объявить выговор, а при повторном неисполнении – применить п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.