Ответы на вопросы

Раньше мы оформляли дополнительные соглашения к трудовым договорам тем работникам, которые переводятся на другую работу постоянно, или у которых меняется оклад. Но затем мы узнали, что дополнительное соглашение нужно оформлять и когда работник переводится временно, например, для замещения отсутствующего работника. Так ли это?

Да, Вы совершенно правы, это действительно так. В соответствии с ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ дополнительное соглашение о временном переводе на другую работу следует оформлять в двух случаях:
— при временном переводе на другую вакантную позицию (должность или профессию) на срок до одного года,
— при временном переводе для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу.

Подскажите, пожалуйста, Ирина Витальевна!
Работник после окончания рабочего дня, почувствовав недомогание, обратился в поликлинику, где ему выдали листок нетрудоспособности с этой же даты. Как следует поступить работодателю: оплатить больничный, а за отработанный день предоставить отгул или поставить в табеле учета 8 часов, а больничный оплатить со следующего дня?
Как поступить в случае, если работник отработал не 8, а 4 часа и получил больничный с этой же даты?

Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности установлен приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514 (далее – Порядок). Согласно п. 15 и 16 Порядка при заболеваниях (травмах), когда лечение осуществляется в амбулаторно-поликлинических условиях, листок нетрудоспособности выдается в день установления временной нетрудоспособности на весь период временной нетрудоспособности, включая нерабочие праздничные и выходные дни. По просьбе гражданина медицинским работником может быть указано время выдачи листка нетрудоспособности. Гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня.
Если же работник не изъявил такого желания, то, согласно рекомендациям сотрудников Фонда социального страхования, отработанный день должен быть отмечен в табеле учета рабочего времени как рабочий, и за него следует начислить заработную плату. Пособие по нетрудоспособности в таком случае выплачивается, начиная со второго дня нетрудоспособности, при этом работодатель оплачивает пособие только за два дня, с четвертого дня пособия выплачивается за счет средств ФСС России.

Здраствуйте, подскажите, пожалуйста, при расчете компенсации ровно 15 дней считается как полный месяц? И если да, то на какой закон можно сослаться.Спасибо.

Неполный месяц менее половины отбрасывается, а половина и более округляется до полного месяца. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. Наркомтруда от 30.04.1930 года; письмо Роструда от 23.06.2006 № 944-6.

Ирина Витальевна, добрый вечер. Сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет раньше на 2 месяца. В ее отсутствие по ее должности менялся оклад. Мои действия? Она написала заявление о досрочном выходе. Я должна сделать приказ по предприятию о допуске к работе, изменить приказом оклад, сделать доп соглашение. А вот рабочий год для расчета отпуска в кадрах будет начинаться со дня ее выхода из отпуска по уходу??? Что писать в карточке Т-2, какой период брать для расчетов? Что я еще упустила? Спасибо, очень жду ответ.

На все вопросы ответ: "да". Приказ о выходе, ДС на новый оклад, приказ на новый оклад. Течение отпускного стажа 9рабочего года) возобновляется со дня выхода.

Здравствуйте,
Где можно купить Ваши книги? Сколько стоят книги?

Спасибо.

Названия книг и их стоимость (оптовую) можно посмотреть на сайте www.infra-m.ru (поиск по автору). А наличие книг нужно смотреть в Интернете. Например, они есть в магазине "Глобус" в Москве, в Интернет-магазине www.my-shop.ru и т.д.