Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!

В нашей организации работникам разрешено брать отпуск (как оплачиваемый так и не оплачиваемый) на половину дня. Можно ли в табеле указывать через дробь отп/Я + 4 рабочих часа и можно ли издавать приказы на такие отпуска? В данный момент мы запрашиваем только заявления (прошу предоставить мне 4 часа рабочего времени в счет ежег. отпуска).

Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Поэтому оплачиваемый отпуск меньше, чем на один день, предоставлять нельзя.

А вот продолжительность отпусков без сохранения заработной платы, предоставляемых по просьбе работника, частью 1 ст. 128 не ограничена ни минимумом, ни максимумом – она определяется по соглашению между работником и работодателем, поэтому может устанавливаться и в днях, и в часах, и даже в минутах. В табеле на работника может быть два обозначения на один день, например: ДО/Я

4 /4

Добрый день, Ирина Витальевна!
Ваша бывшая ученица по ИКТ.

Вопрос: Вручить работнику (занимает должность менеджер по качеству в службе качества) Предложение о поручении дополнительной работы (и.о. инженера по охране труда), оформив приказ и установив доплату или правильнее оформить работу по внутреннему совместительству, т.к. это совершенно разные профессии? Дополнительная работа по и.о. инженера по охране труда планируется руководством в течение установленной продолжительности рабочего дня менеджера по качесту, но по вакантной должности инженера по охране труда.

Классическое совмещение должностей! ДС к ТД, приказ, доплата.

Добрый день, Ирина Витальевна!

В нашей компании ежегодный пересмотр зп + позиций работников. По политике компании все изменения должны вступить в силу с 17 сентября 2011 года. В этом году эта дата выпадает на выходной день, но руководство настаивает о переводе именно 17-го числа, можем ли мы их перевести в выходной день?

А что может помешать? Только документы следует оформить в рабочий день, загодя.

Добрый день!
Прошу Вашего ответа по следующему вопросу:
Я пришла работать в головную организацию, в составе этой организации есть обособленное подразделение (основная организация и обособл. подразделение находится в одном городе только по разным адресам). Данное обособл. подразделение зарегистр. в налоговой но не явлется ни филиалом ни представительством, но там оборудованы рабочие места в штатном расписании обособленное подразделение не выделялось, в трудовых договорах и в трудовых книжках обос. подразделение не прописывалось. Обязательно ли обособленное подразделение выделять и соответственно переделывать документы?

Штатное расписание: этим документом закрепляется структура организации и в нем должны быть показаны все подразделения, которые имеются в структуре.

Трудовой договор: согласно ст. 57 ТК РФ, а именно ее ч. 4 указание структурного подразделения, его местонахождения, рабочего места – является факультативным дополнительным условием трудового договора. Исключением является обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности: его в обязательном порядке следует указывать в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Трудовые книжки: согласно абз. 3 п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтрудсоцразвития России от 10.10.2003 № 69, в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования только если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор. Если в трудовом договоре отсутствует конкретизация подразделения, то в трудовой книжке оно также не указывается, делается запись только по приеме на работу по соответствующей должности или профессии.

Уважаемая Ирина Витальевна. Сотруднице оформили очередной отпуск с 01.08.11, а 04.08.11 она предоставляет нам б/л по беременности и родам с 01.08.11. Как правильно оформить приказ? Отозвать отпуск?

Я бы издала приказ, используя форму Т-6, в которой перед словами «Предоставить отпуск» написала бы: «Во изменение приказа от 00.00.0000 № 00…» и изменила бы дату окончания отпуска (по 3.08) и его продолжительность (3 к.д.).

Предоставить ей отпуск по БиР с 1 августа невозможно, т.к. листок нетрудоспособности она предоставила только 4 августа. Поэтому следует взять с нее заявление на отпуск с 4 августа и оформить отпуск, можно на все 140 к.д. (см. ч. 2 ст. 255 ТК).