Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте. Помогите пожалуйста прояснить следующую ситуацию.
Уволена по собственному желанию с 31.01.2012 г. С 01.02.2012 г. принята в это же учреждение но по совместительству на 0,5 ставки. Уволена 14.02.2012 г.
А 27 марта вышел приказ вышестоящей организации об изменении окладов с 01.01.2012 г. т.е. задним числом. Об этом я узнала 01 апреля.
Могу ли я обратиться к работодателю с просьбой о перерасчете заработной платы за отработанное ранее время январь-февраль месяц?

Да, конечно, если приказ был с обратной силой (а не «задним числом»!), то вы вправе получить доплату за отработанное в 2012 году время.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нас такая ситуация: работодатель в конце января обнаружил, что бухгалтер неправильно ведет денежный расчет с поставщиками (обратился в полицию). Бухгалтер с конца января в отпуске по БиР.(объяснительная от нее есть). Можем ли мы сделать приказ в мае о служебном расследовании и можем сделать приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора?

Наталья, служебное расследование, конечно же, провести работодатель имеет полное право. И дисциплинарное взыскание (за исключением увольнения в период отпуска) вправе применить – однако необходимо соблюсти процедуру, предусмотренную ст. 193 ТК, в частности, затребовать от работницы объяснения: возможно ли это, если работница в отпуске по БиР?

Бывший сотрудник нашей организации потерял трудовую книжку и попросил сделать ему дубликат. с предыдущих мест работы он принес подтверждение только из одной организации( справку)
Вопрос следующий:
При внесении записи о работе в предыдущей организации на основании справки я ставлю нумерацию записей или нумерацию надо начинать с записей о работе в нашей организации? В консультанте совершенно разные образцы!

С Уважением, Ольга.

Прежде всего, Ольга, нужно помнить, что трудовая книжка оформляется не по образцам из каких-либо источников, а по Инструкции по заполнению трудовых книжек. Согласно Инструкции в первой записи (о стаже) не проставляется ни номер, ни дата, а записи о работе в предыдущих организациях не нумеруются. Нумерация начинается только с записей о работе в организации, выдавшей дубликат.

Хорошо уже то, что Вы задались этим вопросом.

Ну и, конечно, в дубликат вносятся только записи, подтвержденные документально – и ни в коем случае не со слов работника.

Добрый день. Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, у нас в организации избрали нового генерального директора. Я подготовила трудовой договор, приказ о назначении, приказ о приеме. Нужно ли брать в генерального директора заявление о приеме на работу?

А зачем его вообще брать – не только с ГД, но с любого работника? Это документ, полностью утративший правовое значение с 06.10.1992, т.е. с тех пор, когда письменная форма ТД стала обязательной.

Ирина Витальевна здравствуйте! У нас на предприятии работник хочет взять часть отпуска начало которого будет начинаться с выходного (суббота) при пятидневной рабочей неделе, как быть?

Так ведь отпуск исчисляется в календарных днях, верно, Галина? А календарные дни ежегодного оплачиваемого отпуска – это рабочие + выходные (исключаются только праздничные). Поэтому нет ничего страшного в том, что отпуск либо заканчивается выходными днями (вспомните – в большинстве случаев так и получается: оформляются, например, две недели, начиная с понедельника и заканчивая воскресеньем), либо начинается с выходных дней (как в Вашем случае). Так что – все нормально!