Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Ваша слушательница:) на Ваших семинарах. У меня вопрос. У нас девушка принесла больнич, что стоит на учете, мы ей выплатили пособие по берм и родам. Бух твердит, что в табеле (пока она не родила) пишется Р, а я вот думала ОЖ...((

Все просто, Светлана: посмотрите табельные коды на первой странице унифицированной формы № Т-12, и Вы увидите, что бухгалтер «твердит» Вам совершенно правильно: для обозначения отпуска по беременности и родам применяется код «Р» (в том числе и после родов), а код «ОЖ» используется для обозначения отпуска по уходу за ребенком.

Здраствуйте,Ирина Витальевна.Подскажите пожалуйста как произвести удержание больничного листа по совместительству,если организация существует менее 2 лет?Начислен в марте. Удержать хотим в мае.
с Уважением, Вера.

К сожалению, Вера, ст. 137 ТК не предусматривает возможности удержания из заработной платы работника ошибочно выплаченного пособия по нетрудоспособности.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Скажите, нужно оформлять однодневную командировку (приказ, служебное задание, командировочное удостоверение)?

Если считаете это необходимым.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста такая ситуация: у нас в организации принимают нового Генерального директора с 01.06., который раннее в 2010 году работал у нас ГД и был уволен по собственному желанию. Подскажите нужно ли на него делать запрос в налоговую о дисквалификации лиц?

Обратите внимание, Татьяна: КоАП, устанавливая обязанность работодателя направлять такой запрос, не оговаривает никаких исключений. Следовательно – да, нужно.

Большое спасибо за быстрый ответ. Работодатель не соглашается произвести эти выплаты. А я ,обращаясь в судебные органы, должна в исковом заялении указать на нарушение каких либо статей Трудового кодекса РФ? Может быть посоветуете каких?

Изменение Вашего оклада не было зафиксировано дополнительным соглашением к трудовому договору, т.к. произошло уже после Вашего увольнения, поэтому ситуация спорная. Но можно аргументировать свою позицию ссылкой на ст. 132 ТК, запрещающую дискриминацию работников в оплате труда. Да и Конституция гласит, что за равный труд должна быть равная оплата. Следовательно, если произведены доплаты тем, кто работает, должно быть доплачено и тем, кто уволен.