Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста правильно ли я оформляю запись в трудовую книжку о приеме на работу в обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности. В моем случае обособленное структурное подразделение - это один из магазинов розничной сети. Я делаю следующую запись: "Принята в магазин "Ромашка-5" (г. Видное, Московской обл.) продавцом-кассиром".

Инструкция по заполнению трудовых книжек (абз.3 п. 3.1) предписывает в графе 3 трудовой книжки делать запись о приеме на работу, состоящую из следующих элементов: 1) слово «принят/принята» либо «назначен/назначена»; 2) наименование структурного подразделения (если структурное подразделение является условием трудового договора – а обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности является обязательным условием ТД); 3) наименование должности или профессии. Однако Инструкция не предписывает указывать в трудовой книжке местонахождение обособленного структурного подразделения (это указывается только в ТД). Таким образом, в Вашем случае верная запись будет такой: «Принята в магазин "Ромашка-5" продавцом-кассиром».

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, насколько правомерно прописать в трудовом договоре, что Работодатель обязуется предоставить сотруднику работу в Компании на территории Москвы и московской области, и на основании этого переводить сотрудников из московского офиса в областной, оформив только внутренний приказ - распоряжение директора?

Мне думается, Сергей, что это будет не совсем правильно. Ведь в ст. 57 ТК РФ речь идет о структурных подразделениях, расположенных в другой местности, как об обязательном условии трудового договора, причем должно быть указано местонахождение подразделения. А Пленум ВС РФ в п. 16 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» указал, что под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью – местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Поскольку Москва это отдельный населенный пункт, а в области их еще много-много-много, мне представляется перемещение работников без их согласия и без оформления ДС к ТД между населенными пунктами неправомерным.

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Скажите, будете ли Вы организовывать семинар либо включать в тему семинара вопросы организации кадрового учета в филиале компании, не являющемся самостоятельным юридическим лицом, а только обособленным подразделением компании (ООО) в другом городе.
В моем случае, филиал - это фармацевтическое производство.

Уважаемая Алевтина!

Этот блок можно включить в любой семинар по кадровому делопроизводству, если только я заранее буду знать о Вашем участии в семинаре. Можно также провести для Вас специальную консультацию по различным формам работы с обособленными подразделениями.

Может ли сотрудник одной организации, находясь в отпуске по уходу за ребенком, заключить с другой организацией гражданско-правовой договор и фактически работать там во время данного отпуска, получая пособие на ребенка и оплату по договору?

Законодательство не содержит запретов для подобных действий работника. Работа по договору гражданско-правового характера не лишает работника права на использование отпуска по уходу за ребенком и, соответственно, на получение пособия.

Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста. Как нам лучше поступить?
На нашем предприятии есть работники, в обязанности которых входит обслуживание оборудования (как по месту нахождения организации, так и за его пределами), причем это один из основных видов деятельности предприятия. Если в условиях договора значится характер работы - "разъездной", то надо ли оформлять эти поездки как командировки. Если нет, то как правильно оформить эту поездку документально? Мы находимся в районе, приравненном к районам крайнего севера. Поездки бывают и в районы крайнего севера, и в районы с обычными климатическими условиями. Каким образом учитывать указанные условия работы при подаче сведений персонифицированного учета в пенсионный фонд? Заранее благодарны за ответ.

Татьяна, если разъездной характер работы оформлен в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ, то оформления документов на командировку не требуется. Необходимо локальное положение не только о командировках, но и о служебных поездках, условие в ТД (оно есть), и документация, фиксирующая поездки (например, журнал учета служебных поездок либо приказы о направлении в поездки, либо иной вариант). Все компенсации идентичны командировочным. При этом, в отличие от времени командировки, время служебных поездок (которые командировками не являются – ст. 166 ТК РФ) в другие регионы в отчетности ПФР не учитывается. Табелирование – как обычные рабочие дни.

Если Вам нужна более подробная консультация, а не просто ответ на вопрос, обращайтесь, пожалуйста, на почту: info@ivzhur.ru