Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна!Подскажите пожалуйста,имеем ли мы права оформить ежегодный оплачиваемый отпуск инвалиду 2 группы на 30 календарных дней?и где это прописанно?

Имеете и право, и даже такую обязанность согласно Федеральному закону от 24.11.1995 № 181-ФЗ (с изм. от 09.12.2010) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», ч. 5 ст. 23: «Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней». Дополнительно: согласно ст. 126 ТК РФ по заявлению работника часть отпуска, превышающая 28 к.д., т.е. в данном случае 2 к.д., по заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

И еще, на всякий случай, напомню, что инвалид 2 группы может работать не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ), а платить ему нужно как за 40 часов: «Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда», и они имеют право каждый календарный год на 60 к.д. отпуска без сохранения заработной платы, засчитываемых в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Добрый День! Подскажите, пожалуйста, необходимо ли отправлять в ГУ ЦЗН г. Москвы сведения о введении в организации режима неполного рабочего дня и неполной рабочей недели, если такой режим был установлен по просьбе работника?

Поскольку установление для работника по соглашению сторон трудового договора режима неполного рабочего времени не является введением в организации такого режима по решению работодателя, то, естественно, никаких сведений никуда отправлять нет нужды.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Имеет ли директор филиала право изымать трудовые книжки сотрудников и хранить их у себя. Если да, то чем это подкрепляется законодательно. Если нет, какие виды дисциплинарного взыскания центральный офис может применить в отношении директора.

Согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек […] ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Непосредственную ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

Таким образом, в организации приказом руководителя и локальными нормативными актами должен быть установлен порядок хранения трудовых книжек (в т.ч. в чьем сейфе они хранятся), и за нарушение этого порядка работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности на основании ст. 192 ТК РФ. При выявлении нарушения порядка проверяющими органами (ГИТ, прокуратура) применяются меры административной ответственности.

Так что генеральный директор вполне может издать приказ о том, кто, где и как хранит трудовые книжки, в частности – о их передаче директором филиала соответствующему должностному лицу (ответственному, также назначенному приказом), и за нарушение такого приказа объявить выговор, а при повторном неисполнении – применить п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Скажите пожалуйста, является ли штатное расписание локально нормативным актом?

Нет, не является. Поскольку штатное расписание не содержит правовых норм, а только закрепляет оргструктуру организации, оно является документом организационного характера, а не локальным нормативным актом.
Аналогично не является локальным нормативным актом, в частности, и график отпусков - документ планового характера.
Поэтому работодатель не обязан знакомить работников с этими документами под роспись.

Уважаемая, Ирина Витальевна!
На время отпуска директора был заключен срочный трудовой договор с работником на 15 кал. дней (с 10 по 24 мая).
Выплачивается ли ему компенсация (из расчета 2 рабочих дня за месяц работы) за отпуск при увольнении?
Я считаю -да, положена (2 дня).
О.В.Кузнецова из Федеральной службы по труду и занятости ответила мне, что "положения ст. 291 ТК РФ не должны применяться в отношении работника, с которым заключен трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, даже если срок данного договора фактически составит менее 2 месяцев."
Этот вопрос был задан ей в КонсультантеПлюс.
Спасибо!

Уважаемая Ирина Викторовна! Дело в том, что нельзя смешивать «в одном флаконе» разные основания (причины) заключения срочного трудового договора.

Одно основание – это абз. 2 ч. 1 ст. 59: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (т.е. работа носит постоянный характер, но один работник временно не может ее исполнять из-за болезни, отпуска и т.п., поэтому для ее исполнения на этот период – на период временного отсутствия имярек – принимается другой работник).

И совсем другое основание – это абз. 3 ч. 1 ст. 59: на время выполнения временных (до двух месяцев) работ (т.е. работа сама по себе является временной, и для ее выполнения требуется не более, чем два месяца).

Таким образом, если трудовой договор заключен по основанию (причине), предусмотренному абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, вопрос с предоставлением работнику отпуска или расчетом компенсации за него решается по общим правилам (т.е. за рабочий год работнику полагается 28 календарных дней отпуска, а за месяц работы, соответственно, – 2,33 к.д., если законодательством для этой категории работников не предусмотрен удлиненный отпуск), даже если срок трудового договора и составил менее двух месяцев.