Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна.
Можно ли осуществить перевод сотрудника на нижестоящую должность с понижением оклада? Был зам директора по безопасности, хотим перевести на специалиста по безопасности. Работник согласен. Сделали доп. соглашение к ТД, взяли с него заявление о согласии на перевод, приказ об изменении в штатке, приказ о переводе. Все ли верно и нужно ли что-то еще из документов?? Спасибо заранее))

Что-то Вы, кажется, перемудрили, Александра. Вполне достаточно было дополнительного соглашения и приказа – для перевода на вакантную, пусть и нижестоящую должность с меньшим окладом: в таких случаях перевод оформляется точно так же, как и все остальные варианты переводов на другую работу. А вот если Вы меняли ШР, убрав прежнюю должность, заменив ее на новую, то действовать нужно было либо как в случаях сокращения, предлагая другую работу, либо по ст. 74: т.е. с предупреждением за 2 месяца. И зачем усложнять? Не были должности специалиста? Введите. Переведите человека, поелику он согласен. А потом, потом уберите вакансию ЗГД.

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос казалось бы простой. Можем ли мы принять пенсионера на период отсутствия основного работника сроком на 6 месяцев? Основной работник в отпуске по уходу за ребенком (дата достижения 3летнего возраста 01.06.2016 ). Руководство настаивает взять на период отсутствие, но на 6 месяцев. Я против, поскольку причина заключения срочного ТД - отсутствие работника. Какое основание у нас прописывать именно 6 месяцев? Можем ли мы совместить 2 основания, срочный ТД как с пенсионером и на период отсутствия работника? Заранее спасибо.

Да, действительно: простой, но только с виду. А на самом деле – очень даже заковыристый. И берут меня сомнения, можно ли это совместить... Поразмышляв, я все же соглашаюсь с Вами, Наталия, что основания заключения срочного ТД из ст. 59 ТК следует применять по принципу «или – или».

Здраствуйте, Ирина Витальевна! Так сложно порой разобраться в ситуации, хорошо, что у нас (кадровиков) есть ВЫ! Спасибо Вам огромное за поддержку и помощь!
У меня вопрос по поводу перевода бухгалтера, которая находтся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, из обособленного подразделения в головное предприятие, в связи с ликвидацией подразделения. Можно ли осуществить такой перевод? Бухгалтер согласна, т.к. ей в принципе все равно, ведь она в отпуске. Если можно, то нужно ли ей оформлять выход на работу? Спасибо.

О-о-о, Анжела, я тоже не всегда могу найти выход из ситуации... Но все равно спасибо Вам за доверие.

А Ваша ситуация не такая уж и сложная: выход на работу оформлять не нужно, ведь она будет подписывать ДС и ознакомление с приказом не как должностное лицо, а как работник, каковым остается и во время отпуска. Я уже много писала об этом, почитайте предыдущие ответы.

Ирина Витальевна, добрый день. Проконсультируйте, пожалуйста, работник принесла справку об инвалидности 2 группы, причем справка выдана 3.12.2013г., а принесла она ее 04.02.2014г. Вопрос первый: можем-ли мы ее перевести в статус инвалида (в данном случае мы идем ей навстречу, чтобы она не потеряла 30 календарных дней отпуска) с 01.01.2014г.?
Вопрос второй: она хочет, чтобы у нее было 2-3 дня в месяц-выходные дни, помимо субботы и воскресенья (в программе реабилитации рекомендовано: сокращенный рабочий день, индивидуальный график). Как можно ей составить индивидуальный график с учетом ее пожеланий? Заранее спасибо.

1. Этого и не нужно: Продолжительность отпуска инвалида определяется не по стажу работы с инвалидностью, а по наличию инвалидности на день начала отпуска. Инвалид – идет в отпуск на 30 дней (или пропорциональную часть), не инвалид (даже если со вчерашнего дня) – положены только 28 к.д.

2. Сокращенный рабочий день устанавливается по ст. 92 ТК и 181-ФЗ о соцзащите инвалидов, с оплатой труда в полном размере. Индивидуальный график составляется сугубо по договоренности.
Ирина Витальевна, большое спасибо за ответ. Мои сотрудники были на учебе на форуме Союза кадровиков, у них есть запись в блокноте: работник становится инвалидом в организации с момента предъявления справки об инвалидности и ее регистрации. Тогда получается, что мы должны считать ей отпуск с 04.02.2014г.-30 кал. дней. Я очень уважаю Ваше мнение. Это не есть разногласия с Вашей консультацией (см. вопрос первый от 04.02.14г.)?
Еще дополнительно вопрос об оплате труда в полном размере. Работнику нужно начислять зарплату в размере оклада по должности или рассчитывается среднемесячная? Спасибо.

Елена, всё правильно: льготы реализуются с момента предоставления документов. Но прочитайте еще раз мой ответ: 30-дневный отпуск предоставляется не за стаж работы с инвалидностью, а по наличию инвалидности на момент предоставления отпуска!

Никакой среднемесячной оплаты. Платите полный оклад по должности, как всем другим, кто на этой должности работает.

Спасибо Вам большое за ответ. очень горячо со мной спорили, хотела даже уволиться сегодня. Спасибо!

Ну что Вы, Фатима! Вас бы всё равно не отпустили – никто не захочет терять такую умницу, всё будет хорошо!