Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Проконсультируйте, пожалуйста, работник принесла справку об инвалидности 2 группы, причем справка выдана 3.12.2013г., а принесла она ее 04.02.2014г. Вопрос первый: можем-ли мы ее перевести в статус инвалида (в данном случае мы идем ей навстречу, чтобы она не потеряла 30 календарных дней отпуска) с 01.01.2014г.?
Вопрос второй: она хочет, чтобы у нее было 2-3 дня в месяц-выходные дни, помимо субботы и воскресенья (в программе реабилитации рекомендовано: сокращенный рабочий день, индивидуальный график). Как можно ей составить индивидуальный график с учетом ее пожеланий? Заранее спасибо.

1. Этого и не нужно: Продолжительность отпуска инвалида определяется не по стажу работы с инвалидностью, а по наличию инвалидности на день начала отпуска. Инвалид – идет в отпуск на 30 дней (или пропорциональную часть), не инвалид (даже если со вчерашнего дня) – положены только 28 к.д.

2. Сокращенный рабочий день устанавливается по ст. 92 ТК и 181-ФЗ о соцзащите инвалидов, с оплатой труда в полном размере. Индивидуальный график составляется сугубо по договоренности.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, как правильно поступить. В нашей организации произошло сокращение. Уволили 2-х работников-пенсионеров. Приказ о введение нового штатного расписания от 02.12.13, увольнение 03.02.2014г. Сразу новое штатное не сдалала, оставила после увольнения по сокращению. Директор посмотрела на новое штатное и исключила еще 3 должности. Как мне правильно все довести до ума. Новое штатное от 02.12.13 и приказ о внесение изменений в штатное от 03.02.14? Совсем запуталась. С уважением, Вера

Ну, значит, будет у Вас, Вера еще одно, «сверхновое» ШР, и заново начинаете процедуру увольнения по сокращению в отношении этих трех работников.

P.S. Не могу не отметить, что Вы совершенно правильно сделали расчет двухмесячного срока! (Плюс 2 месяца и 1 день.)

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Закрываем один из цехов предприятия. Как правильно оформить приказ - в связи с ликвидацией структурного подразделения, либо сокращением штата? Не могу найти образцы приказов.

А Вы ч. 1 ст. 81 посмотрите, Роза: есть там такое основание увольнения, как ликвидация структурного подразделения? Правильно, нет. Зато есть сокращение штата. Вот и применяйте этот п. 2 для приказов об увольнении. А вот в приказе об изменении ШР либо утверждении нового ШР вполне уместно написать, что «В связи с ликвидацией структурного подразделения «Цех № 1» исключить указанное подразделение из штатного расписания. Отделу кадров и бухгалтерии провести мероприятия по расторжению трудовых договоров с работниками Цеха № 1 в соответствии с требованиями трудового законодательства». Вот так, примерно.

А если у Вас есть диск с ЭБД – то найдете там все образцы, которые Вам нужны.

День добрый, Ирина Витальевна!
У Работодателя есть головное управление и есть обособленное подразделение (филиал).
Работник из головного управления переводится в филиал. Документы оформлены как кадровое перемещение работника: приказ о кадровом перемещении, дополнительное соглашение к трудовому договору и пр.
В о п р о с: как поступить с трудовой книжкой работника и "Книгой учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним"? Это не увольнение, в трудовой книжке внесена запись о переводе. Но "Книга учета..." позволяет вносить информацию только о приеме и об увольнении (графа 12) - "...
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них". Будет ли нарушением, если отдел кадров головного управления в графу 12 "Книги..." вносит информацию, что трудовая книжка работника передана в филиал по Акту в связи с переводом в филиал с 00.00.00, а филиал со своей стороны отражает аналогично информацию в графе "Дата приема" дату перевода в филиал со ссылкой на № приказа о приеме, о переводе и Акте передачи. Возможно нужно регламентировать общим Приказом Работодателя схему взаиодействия в таких ситуациях между кадровыми службами - передача трудовой книжки, Т2 и пр., а также систему хранения документов на переведенного работника и сдача в архив.

Вера, Вы сами идеально точно ответили на свой вопрос, браво. От меня Вам нужны не столько рекомендации, сколько подтверждение:) Подтверждаю! Полностью.

Ирина Витальевна, добрый день! Главбух.написала заявление по собственному, с просьбой не отрабатывать 2 недели, в связи с полученным нервным срывом (якобы). Имеет ли она право просидеть на больничном все две недели, положенные для отработки и потом уволится? Когда она должна передавать дела? Заранее спасибо за ответ.

Такое заявление ГД вправе не удовлетворять. Но на больничном провести срок предупреждения работник имеет права. Разумеется, тогда передача дел срывается. Работодателю придется принимать дела комиссионно, без сдачи работником. Поэтому лучше бы как-то договориться...