Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Прошу совета, наше руководство приняло решение расстаться с руководителем подразделения рекламы и PR, при этом мы уже приняли нового руководителя подразделения маркетинга и рекламы, как грамотно провести сокращение, если подразделения практически дублируют друг друга. Я понимаю, что со стороны работодателя мы нарушаем законодательство, но сами понимаете, что с руководством спорить, себе дороже. Заранее спасибо за помощь.

Если создано новое подразделение, в связи с чем прежнее подразделение уже не нужно, его можно сократить вместе с руководителем. Вот так, в принципе. Детальнее – не могу, нужно разбираться в ситуации по документам!

Доброе утро, уважаемая Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации с командированием работников. Дело в том, что я нашла на сайте Ваш ответ Анне на вопрос о подтверждении работы в выходной день в командировках, и у нас возник вопрос, который мы сами не можем решить. Вы отвечаете, что если работник работал в выходные дни в командировках, то не нужно на работника делать уведомление о привлечении его к работе в выходные дни, а достаточно приказа о командировании и графика работы, но ведь графика работы (с проставлением, что выходные дни у работника станут рабочими) недостаточно, так как работник должен быть ознакомлен с правом отказаться от такой работы, или можно в графике предусмотреть и данный пункт? А у нас еще такая ситуация, что работники командируются для работы на военных полигонах, где даже не возможно взять справку, которая подтверждала бы, что работник действительно работал в выходные дни (ну не дают военные таких справок). Вот мы и ломаем с бухгалтерией голову, какими документами можно провести работнику оплату в выходные дни в командировке, если подтвердить собственно говоря и нечем. Спасибо.

Во-первых, по оформлению работы: чтобы с этим разобраться, нужно «копнуть» теорию права. В законодательстве есть нормы ОБЩИЕ и есть нормы СПЕЦИАЛЬНЫЕ. Они ВСЕГДА противоречат друг другу (иначе в специальных нормах просто не было бы смысла!). Пример: ст.70, max. срок испытания – 3 месяца (общая норма, ОН), но для топов – 6 месяцев (спец. норма, СН). Вернемся к выходным и командировкам: на работу в выходные требуется согласие работника (ОН); командировка – это поезда работника ПО РАСПОРЯЖЕНИЮ РАБОТОДАТЕЛЯ, на которую не требуется согласие работника (ст. 166, СН).
Во-вторых: выходные в командировке оплачиваются по ст. 153, если это подтверждается документами из командировки и/или билетами на проезд туда-обратно, ЛИБО документами работодателя (ПВТР, приказ с соответствующими формулировками), либо если работник командирован специально для работы в выходные дни (приказ, где это подчеркнуто – обязательно, ПВТР, где предусмотрена такая возможность – весьма и весьма желательно). Вот и внесите дополнения в ПВТР, а в приказе указывайте, что командирован для с работы с ... по ... , включая выходные дни! Согласие потребуется только на командировку от некоторых (ст. 259). Но можно и оформлять, чтобы потом не было ненужных разговоров. Вот так, примерно! Удачи:)

Ирина Витальевна, спасибо большое! Теперь все понятно.

Ура! :)

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, в трудовой книжке работника внесена запись о трудовой деятельности у индивидуального предпринимателя. Должен ли работник предоставить справку о перечислениях в ПФ и ФСС, для включения данного стажа для оплаты б/л?
Заранее спасибо за консультацию!

Никаких справок не нужно, засчитываем в стаж автоматически, поскольку ИП обязан перечислять страховые взносы.

Вот если бы человек САМ БЫЛ ИП, то нужна была бы справка из ФСС, что он ЗА СЕБЯ платил в добровольном порядке. А про РАБОТНИКОВ ИП справки не нужны.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Спасибо Вам большое за Вашу помощь про сверхурочку в конце учетного периода! Но меня все-таки мучает еще один вопросик: если мы поступим концептуально (пропишем в допиках), можем ли мы на основании полученного оптом согласия включать в график работы эти сверхурочные часы? Или в графиках все равно нужно до нормы в учетном периоде отображать рабочие сутки? но как будут работники знакомиться с таким графиком? Спасибо Вам еще раз большое!

Вопрос 1: считаю, что да, иначе не советовала бы. Вопросы 2 и 3 – не поняла!