Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте,
хотела бы узнать Ваше мнение по следующему вопросу.
В марте работодатель уведомил работника о сокращении занимаемой им штатной единицы с 1 июня. В мае работодатель принял решение упразднить еще одну штатную единицу, которая освободилась в связи с увольнением работника по собственному желанию. Упразднить ее решил также с 1 июня, путем изложения штатного расписания в новой редакции, исключающей обе вышеуказанные штатные единицы.
Вопрос, правильно ли я понимаю, что работодатель должен предложить в мае сокращаемому работнику освободившуюся должность, несмотря на то, что данная единица также планируется к сокращению (но еще не сокращена)?
Большое спасибо!

Поскольку до 1 июня у сокращаемого работника есть работа, а с 1 июня освободившая должность также сокращается, предлагать её не нужно. Однако следует издать приказ об исключении этой позиции из ШР. Кстати, это можно сделать и сразу, как только она освободилась.

Ирина Витальевна, добрый день! Разъясните, пожалуйста, входит ли период, когда работник стол на учете на бирже труда, в страховой стаж для оплаты больничного листа.

Если Вы почитаете закон № 255-ФЗ, статью 16, то все поймете сами. Ответ – нет.

Добрый день Ирина Витальевна!!!! Подскажите пожалуйста у нас такая ситуация: работник работает водителем и нужно его оформить механиком имеем ли право оформить по совместительству механиком

Разумеется.

Уважаемая Ирина Витальевна! Добрый день! В разделе Новости прочитала ответ Роструда на вопрос относительно работников, которые опаздывают на работу, в связи с этим есть вопрос, на который мы сами себе не можем ответить, а именно: Если мы будем наказывать работника за опоздание путем уменьшения ПЧ, но при этом в табеле отражать 8-ки, насколько это будет законно? И если работник опаздывает, но при этом отрабатывает свою норму (задерживается на работе, на то время, на которое он опоздал), можем ли мы в данном случае проставить 8-ки и все равно уменьшить ПЧ? Спасибо большое.

Что за ерунду Вы предлагаете, Алина? Вдумайтесь в то, что Вы пишете: недоплатить за время, которое, исходя из табеля, было отработано! Как такое возможно?

И давайте, коллеги, пользоваться только общепонятными аббревиатурами, понятными всем. Я не понимаю, что такое «ПЧ»: постоянная? переменная? часть... еще что-то…

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста,если у работника нет печати на первой стр тр. книжки тк первая запись в ней была сделана индивидуальным предпринимателем у которого печати не было. Не возникнет ли у работника в дальнейшем трудностей при оформлении пенсии.

Возникнет. Обязательно. Эту трудовую книжку признают недействительной. Её и Вы не можете принимать, как недействительную.

ИП вправе работать без печати – НО только до момента приема на работу первого работника, поскольку Правила требуют простановки печати РАБОТОДАТЕЛЯ, т.е. не только работодателя-юрлица, но и работодателя-ИП.