Ответы на вопросы

Добрый день!
Работнице пришла повестка в суд, нужно явиться в качестве свидетеля к 14.00ч. (рабочее время у неё с 08.18ч. по 16.30ч., с перерывом на обед 1 час). Работодатель со своей стороны обязан отпустить работницу (ст. 170 ТК РФ). В табеле проставить код "Г" или "23" (с указанием часов присутствия на рабочем месте). Но оплату часов отсутствия. как я понимаю, производит не работодатель, а суд.
Как всё это правильно со стороны работодателя оформить? (Принимаем повестку, учитываем в табеле, а что ещё? нужна ли справка из суда о времени, в течение которого работник там был? и к кому обратиться работнику для оформления компенсации в суде?)
Спасибо за ответ!!!

Вы всё написали правильно, Елена. В табеле ставите двойной код: «Я» + отработанное время, и «Г». Справка из суда нужна (отметят время прямо на повестке). А в суде пусть выясняет у секретаря, к кому обратиться.

Ирина Витальевна, добрый день! Может ли в филиале организации оформлен только 1 работник. В штат больше никто не требуется. Позиция - руководитель. Функция - отпуск товара.

Можно.

Добро Утро! Ирина Витальевна 26 июня у вас состоится семинар в самаре, а на какую тему? Очень хотелось бы послушать про трудовой договор (заключение, оформление), оформление кадровой документации или оформление трудовых книжек. Спасибо!

Тема уже назначена, Анастасия: "Кадровые решения без нарушения законодательства в спорных, конфликтных ситуациях и другие актуальные "хитрости" кадровика". Проводит ООО НКФ "Дельта-информ", у них есть программа.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас в компании очень часто (от 2-5 раз в месяц) приходится делать изменения в штатное расписание. Скажите пожалуйста какие риски могут быть у работодателя в связи с этим? Заранее спасибо за ответ.
С уважением, Светлана

Не беспокойтесь, Светлана, рисков никаких нет, это вполне правомерно.

Ирина Витальевна, огромное Вам спасибо за все - все ответы!!! С наступающими праздниками!

Спасибо, Лариса! И Вас также!