Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите как выйти из ситуации: с 01.07.2013 года по 31.12.2013 года работнику бухгалтерия насчитывала зарплату неправильно в связи тем, что оклад за этот период был 4189, а платили 3808 руб. В этот период в кадрах поменялись сотрудники. Мы сделали доп соглашения (задним числом, раздали в феврале 2014), в связи с увеличением оклада с 01.07.2014г. (приказ не делали) и выяснилось, что у одного работника не правильная оплата. Теперь бухгалтерия требует с нас приказ, чтобы сделать перерасчет только на этого сотрудника. Как правильно поступить? Напечатать приказ, что в связи с выявленными несоответствиями считать оклад работнику Х с 01.07.2013 по 31.12.2013 4189руб., а бухгалтерии сделать перерасчет за этот период? Мы бюджет (поликлиника) бухгалтерия поднимала оклады с 01.07.2013г руководствуясь документом об увеличении окладов (по должностям), который был направлен вышестоящей организацией.

Да, Ирина, конечно, необходим приказ о том, что в связи с неправильным начислением оклада за период с … по … доначислить работнику ФИО и выплатить задолженность по заработной плате с начислением 1/300 ставки рефинансирования по курсу Банка России за задержку выплаты заработной платы.

Но этот приказ не имеет абсолютно никакого отношения к кадровой службе, это чисто бухгалтерский приказ, поэтому и делать его должны сотрудники бухгалтерии.

Дополнительно: ДС следовало делать не «задним числом», т.е. фальсифицированные, а с подлинными датами, т.е. с обратной силой действия во времени. Нужен был также и приказ об установлении работникам с 01.07.2013 новых окладов – я вообще не понимаю, как бухгалтер, не имеющий права принимать решения о финансах, может что-то начислять без приказа, это же нарушение финансовой дисциплины в отношении бюджетных средств!

Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста! Работникам выдаются на руки один экземпляр трудового договора и все дополнительные соглашения (изменения условий т.г. ) на руки. Работники расписываются за то, что они получают один экземпляр на руки. Теперь они массово просят заверенные копии ТД и ДС. более 100 человек. Можем ли мы отказать ???

Я считаю, что можете. Это не документы РАБОТОДАТЕЛЯ, связанные с работой работника, а документы, которые находятся у работников на руках, что подтверждается их подписями на экземплярах работодателя. Именно так я бы и обосновала отказ.

Добрый день Ирина Витальевна!!!! Подскажите пожалуйста у нас такая ситуация: работник работает водителем и нужно его оформить механиком имеем ли право оформить по совместительству механиком.
Но трудовая инспекция нам это запрещает, мотивируя пост. №15, и водитель не имеет права на совмещение должностей, т.е или водитель или механик, а должности водитель-механик в ЕТКС нет

Чепуха какая-то… Причем тут «должность водитель-механик»? (Кстати, это вообще не должность, а профессия – см. ЕТКС).

Человек вправе работать на основной работе по профессии водителя, и по трудовому договору по совместительству по профессии механика, поскольку работа механика не имеет никакой связи ни с управлением движением транспортных средств, ни с управлением самими транспортными средствами. По этой же причине на механиков не распространяется действие Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15.

Если же Вы, О.А., говоря о совместительстве, все же имеете в виду совмещение профессий – то для этого также нет никаких ограничений.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Подскажите пожалуйста выход по следующей ситуации: работник едет на международное совещание в Казахстан, которое будет проходить в городе А, после совещания он будет ночевать в городе Б и вылетать обратно будет тоже из города Б.
1. Как отразить в командировочном удостоверении наименование организации, в которую работник направляется, если она нигде не обозначена. Обозначено только место проведения совещания?
2. Нужно ли в командировочном удостоверении указывать город Б, если опять же нет принимающей организации и отметки там негде будет поставить?

Какое-то юрлицо организует же это совещание? Вот на него и оформляйте КУ. Город Б нигде не должен фигурировать, нужно будет оплатить дорогу из А в Б и перелет оттуда.

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Можно ли установить работнику по его просьбе неполный рабочий день 5 часов с 1 июня по 13 июня по семейным обстоятельствам (работает по скользящему графику), а остальное время опять будет работать в режиме полного рабочего времени. Если можно- то оплата труда будет тогда пропорционально отработанному времени? Спасибо.
Спасибо.

Можно. Да, пропорциональной. Оформите ДС и приказ.