Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
В нашей компании генеральным директором подано заявление об увольнении по собственному желанию. На основании заявления уполномоченным органом ООО - Советом директоров оформлено решение: в связи с предоставлением заявления об увольнении по собственному желанию...
1. Досрочно прекратить полномочия генерального директора ... 05.06.2014 г. 2. Избрать генеральным директором ООО... с 06.06.2014 г.
В трудовом договоре генерального директора есть стандартная формулировка: Настоящий договор может быть досрочно расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом решения о досрочном прекращении полномочий. В случае отсутствия виновных действий Работника, при досрочном расторжении Работнику выплачивается компенсация в размере трехмесячного оклада.
Получается у генерального директора есть основания требовать выплаты компенсации? даже если написано заявление по собственному желанию? Может надо изменить формулировку в решении уполномоченного органа: 1. Уволить по собственному желанию...?

Эта выплата была предусмотрена на случай увольнения по ст. 278. Поскольку в решении есть ссылка на заявление ГД, Вы можете не опасаться, Светлана. Вот если бы этой ссылки не было – тогда, действительно, работник мог бы потребовать компенсации.

Ирина Витальевна, добрый день!
Мой вопрос касается графика отпусков.
Если сотрудники запланировали свой отпуск таким образом: к примеру, 2 дня отпуска с 1-го числа и 2 дня отпуска с 3-ьего числа. По сути это 4 дня отпуска подряд с 1-го числа. Но правильно ли будет, если мы оформим приказ на отпуск сразу на 4 дня, или в приказе, также как в ГО, нужно разбивать отпуск по 2 дня?
Заранее спасибо!

Странное планирование… А когда делали график – что же не подкорректировали?

Можно, конечно, делать приказ сразу на 4 дня, я считаю, ничего в этом нет такого, что нарушило бы закон, график или права работника.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пжл, как отказать кандидату в трудоустройстве, что бы не нарваться на риск судебного разбирательства.
Мы пригласили двух девушек на должность помощника Генерального директора, утром до оформления он выбрал одну, а вторую отправил домой. Второй кандидат хочет письменный отказ.
Заранее большое спасибо!

Напишите, что вакансия уже занята.

Даже если «нарветесь» на судебное разбирательство, максимум, чем рискуете – это возмещение морального вреда (2-3 т.р.). Обязать принять на работу суд не может и не будет (посмотрите, например, Решение Воткинского горсуда Удмуртской Республики от 31.03.2011 по делу № 2-347/11).

Ирина Витальевна, здравствуйте! Тупиковый вопрос. Помогите, пожалуйста! Нужно срочно временно перевести работника с пятидневки на сменный режим (день-ночь-48) на период отпуска др. работника. График в подразделении утвержден за 1 месяц вперед. ТК РФ не регламентирует возможность внесения изменения в график ранее, чем за 1 месяц. Можно ли график работы (сменность) временно внести через доп.соглашение. Или оформлять каждый раз сверхурочку? Или что-то другое? Заранее спасибо!

ДС к ТД об изменении режима работы.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
В цехе А у нескольких работников простой(сломалась установка). ГД подписал служебную записку начальника цеха А о направлении этих работников в распоряжение начальника цеха Б сроком на 10 дней на упаковку продукции. Правильно ли поступим, если:
1. Возьмем согласие у работников.
2. Подготовим текстовый приказ о направлении работников в цех Б с оплатой не ниже среднего заработка.
3. Табелирование в цехе А.

Это временный перевод на другую работу с согласия работника, ч. 2-4 ст. 72.2. Так что почти все верно, но с уточнением: 1) приказ о переводе, 2) табелирование по цеху Б.