Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Помогите пожалуйста советом, наш бывший работник опять пришел к нам на работу, и тут я увидел, что предыдущий наш кадровик не внес работнику запись о переводе. Фактически было так: принят уборщиком, переведен регистратором, уволен. Записи в ТК: принят, уволен. Как быть? Правильно ли будет если я сейчас в графе 3 пишу наименование нашей организации, ставлю следующий порядковый номер записи, сегодняшнюю дату, в графе 3 пишу дату перевода и что переведен, в графе 4 реквизиты приказа о переводе. Следующую уже вношу запись о принятии на работу?

Просто выдайте человеку на руки заверенную копию приказа о переводе, этого будет достаточно.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Приказом Минтруда России от 16.06.2014 N 375н в Типовой перечень мероприятий по улучшению охраны труда внесена обязанность работодателя оплачивать сотрудникам фитнес. Подскажите насколько это обязательно для всех работодателей, конкретно меня интересует госучреждения? Правильно ли я поняла что это в пределах 0,2% от суммы затрат на производство (а если нет производства, больничка например), но эти 0,2% на все мероприятия по охране труда?

Читайте внимательно. Это не обязанность, а возможность.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите пожалуйста первый раз сталкиваемся с такой проблемой.
К нам устраивается работник не имеющий трудового стажа, соответственно мы ей заводим трудовую книжку.
Она говорит о том, что у нее есть период (не трудовой деятельности, а вроде уход), который включается в трудовой стаж, и настаивает на том. чтоб мы завели ТК, но свою запись о работе пока не вносили, а дали ТК ей чтоб она сходила и внесла запись о предыдущем периоде (уходе).
Можем ли мы так поступить, при том, что трудовые книжки мы вообще не имеем права выдавать на руки, да и дата заполнения книжки на первом листе будет позднее, чем запись, которую она хочет внести?
А если не можем, то как ей подтверждать потом стаж? справками?

Бредит девушка. Если это был уход за нетрудоспособным и она получала пособие (1200 р/мес), то в ПФ уже всё учтено. И вообще это не Ваша забота. Ваше дело – только фиксация работы в Вашей организации.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить документы в следующей ситуации. У нас работника перемещают из отдела (отдел был с названием) в никуда (т.е. названия у нового подразделения нет, мы ставим в приказе --), должность остается прежней. Вот не можем разобраться как правильно составить приказ, переместить в --- (прочерк). Как указать наименование подразделения, у которогго нет названия? Вот если мы будем делать приказ о переводе по унифицированной форме, там вроде все понятно, можно указать просто -- и все, но вот с перемещение мы запутались. Спасибо.

Не понимаю, как может быть подразделение без названия.

Уважаемая Ирина Витальевна!Подскажите пожалуйста,можно ли принять работника на две разные должности по 0.5 ставки каждая ,заключив при этом два труд договора по основной работе?а также перевести со ставки работника на две 0.5 ставки?

Два трудовых договора по основной работе – невозможно. По основной может быть только один ТД, все остальные – это совместительство. Перевести с 1,0 на 0,5 можно, разумеется (ДС к ТД, приказ) + новый ТД на совместительство по второй должности.