Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна! Работник работает в организации с 07.04.2014 г. Шесть месяцев ещё не прошло, отпуск не положен, но руководитель разрешил ей пойти в отпуск. В соответствии со ст.122 ТК по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Но она не "проходит" ни по одной из статей. Как быть?

А просьба работницы и согласие работодателя – это разве не соглашение?? Не путайте льготы (обязанность работодателя) и соглашение (право работодателя).

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста является ли представление
о повышении зарплаты основанием к приказу? Или следует еще оформить служебную записку? Спасибо.

И еще пару сотен документов. Директор вообще может единолично принять такое решение!

Ирина Витальевна, добрый день! Вышел спор с коллегами о том, как посчитать количество календарных дней отпуска, подлежащих компенсации при увольнении. Работник работал с 18.11.13 по 09.09.14. По одному мнению, ноябрь 2013 и сентябрь 2014 не берем в расчет, так как менее 15 дней. По другому мнению, п.35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" подразумевает рабочие месяцы, а не календарные. И тогда расчетный период получаем на 1 месяц больше. Подскажите, кто же прав? какими месяцами считаем период календарными ли рабочими?

Ну какое отношение к отпускному стажу имеют календарные месяцы? Естественно, считаем СТАЖ со дня приема на работу: с 18.11.13 по 17.08.14 – 10 месяцев; с 18.09.14 по 09.09.14 – 22 дня, которые округляем до полного месяца, поскольку 22 дня составляют больше половины месяца стажа. Итого – 11 месяцев. За год платить надо!

Ирина Витальевна, добрый день! У нас у ранее (более10 л назад) принятых сотрудников в ТД отсутствовал пункт об условиях труда и их характеристиках на рабочем месте. Есть часть сотрудников, у которых по действующим картам аттестации условия труда характеризуются как допустимые, вредных факторов нет. У некоторых есть доплаты и доп отпуска, которые предоставляются, но своевременно не сделаны были ДС к ТД. Нужно ли теперь всем без исключения (вредник или нет) делать ДС к ТД по условиям труда на рабочем месте с указанием их характеристик? Если у работника по карте аттестации доплата за шум была 8%, а после проведения в конце 13г. переаттестации стала 4%, имеем ли мы право ее понизить с заключением соответствующего ДС или вовсе отменить, если по результатам аттестации ее уже нет? Спасибо за ответ!

1. Исходя из ч. 2 и 3 ст. 57 – нужны ДС со всеми. 2. Превышение льгот, установленных АРМ или СОУТ – только из прибыли, так что нужно менять.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, работник обособленного подразделения нашей организации, находящегося в г.Екатеринбурге, увольняется по собственному желанию 25.09.2014. Головная организация находится в Москве. Как правильно выдать работнику трудовую книжку: работник сам должен приехать в день увольнения за трудовой книжкой, или ответственный за ведение трудовых книжек должен отвезти трудовую книжку работнику в день увольнения или мы можем в день увольнения направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой либо дать согласие на отправление ее по почте?

Заранее спасибо.

Можете оформить командировку для получения, можете отправить кадровика в командировку. Или сразу пусть напишет заявление, чтобы книжку отправили ему по почте. Если он там один – может прислать заявление письмом либо заверенной телеграммой.