Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! К нам устраивается работник, трудовой у него нет(служил в армии, потом остался по контракту). В в/ч его куда-то отправили для регистрации трудовой(ахинея какая-то, он не понял, а я уж тем более). По его заявлению решили завести ему ТК. Вопрос: надо ли и могу ли я на основании военного билета внести запись о службе?

Точно, ахинея. Или он что-то перепутал и не так пересказал.

Надо завести, и надо внести.

Доброе утро, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как работодатель может отменить процедуру сокращения в отношении одной профессии? Дело в том, что работнику выдали уведомление о сокращении его профессии, но теперь руководитель (до сокращения осталось меньше месяца), решил, что нужно данную штатную единицу оставить. Работнику выдали как положено уведомление, и был издан соответствующий приказ, и передано в ЦЗН уведомление о сокращении. Вот и не знаем, можем ли мы теперь все отменить, и как тогда у работника забрать назад уведмоление о сокращении. Спасибо.

Это безусловное право работодателя. Приказ о ШР, уведомление работнику, можно еще письмо в ЦЗН – и порядок!

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
При оформлении приема на работу работник предоставил трудовую книжку из Узбекистана (записи не на русском языке). Вопрос: должны ли мы завести новую книжку, и если да, то как считать стаж?

Советские и российские книжки – принимаем. Иностранные – нет. С Узбекистаном есть Соглашение о взаимозачете стажа.

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос: можем ли мы уволить в последний день отпуска сотрудника по ст. 77 п8ч1 (отсутствие у работодателя работы соответствующей работы), перед отпуском сотрудник предоставил справку о присвоении ему 3 гр инвалидности; ему противопоказано подъем тяжестей, а у нас нет должностей, которые соответствовали бы его ИПР. Он ушел в отпуск, мы за это время стали рассматривать варианты, но кроме как увольнение по вышеуказанной ст. у нас ничего нет. Возможно ли (мы сотрудника пригласим в последний день отпуска в офис) в этом случае увольнение в последний день отпуска?

Да, вполне.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Проконсультируйте, пожалуйста, по следующему вопросу: в недавно созданном ООО принято Положение об отпусках, согласно которому работники будут иметь право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в зависимости от стажа работы в компании, но не более 4 дней. В настоящее время планируется принять в ООО нескольких работников в порядке перевода от другого работодателя. Однако у этих работников уже было право на дополнительный отпуск продолжительностью 4 дня. Можно ли в трудовом договоре с ними предусмотреть возможность предоставления им 4 дней доп.отпуска уже за первый год работы в ООО? внести в Положение об отпусках ООО изменения, согласно которым работникам, принятым в порядке перевода от другого работодателя "А", новый работодатель вправе предоставить 4 дня доп. отпуска за первый год работы? Возможно существуют другие способы сохранить за работниками право на доп. отпуск продолжительностью 4 дня ? Большое спасибо за помощь!

Можно, именно так: дополнения в Положение (в стаж, учитываемый при определении права на дополнительный отпуск, засчитывается период работы в организации … в случае приема работника на работу в порядке перевода из указанной организации) + ТД.