Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Вправе ли работодатель требовать от работника после предоставления учебного отпуска справку-подтверждение? Если да, то в каком документе это установлено? Каковы последствия для работника если он такую справку не предоставляет?

Учебные отпуска предоставляются при условии успешного освоения программ. Право оценивать успешность предоставлено образовательным учреждениям. В случае успешно освоения программ они выдают справку-вызов. С получением справки-вызова у работника возникает право требовать своевременного предоставления отпуска, а у работодателя-обязанность предоставить ему отпуск. Справка-подтверждение для работодателя никакой роли не играет.

Здравствуйте. Возможно такой вопрос уже задавался, но я не нашла. Меня интересует вопрос, касающийся декретного отпуска до 4,5 лет. Вступил ли в силу закон и каким образом образом предоставляется данный отпуск. Заранее спасибо.

Вероника, это в пенсионном законе для неработающих мам стаж продлили до 4,5 лет (по 1,5 года за каждого ребенка, но всего не более – раньше 3, а теперь 4,5 лет). К отпускам по уходу за ребенком работающих мам это не имеет ровно никакого отношения, отпуск был и есть до трех лет.

Здравствуйте, Ирина Витальевна возник такой вопрос, если у работника работа не сменная, каждый день с 8-30 до 16-10, можно ли не составлять график работы на каждый месяц, а закрепить данный режим работы в ПВТР .

Я вообще не понимаю, зачем нужен график при таком режиме?

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Спасибо вам большое за вашу работу и за ваши семинары. Собираемся к вам на семинар 7.10.14 в Самаре, очень ждем.
Помогите пожалуйста с такой ситуацией - у нас работает водитель-экспедитор в единственном лице на собственном транспорте. Наша организация не связана с эксплуатацией транспортных средств. Нужно ли ему проходить предрейсовые медосмотры ежедневно или достаточно только при приеме на работу?
Заранее благодарю.

Из всего, что мне известно – получается, что надо и ему… Раз в названии позиции есть слово «водитель»…

До встречи в Самаре!

Ирина Витальевна, добрый день!

новый работник пришел оформляться и принес обгорелые трудовую и вкладыш. Все печати и записи целые, читаются, но вид у документов конечно "не рабочий". Работник просит выдать ему новую трудовую, написал заявление. Как правильно поступить в данном случае - сделать дубликат документов и продолжить записи или просто оформить новый бланк ТК? и если оформлять новый бланк, то какой номер присвоит первой записи - номер "1" или продолжить нумерацию старой книжки?

Заранее спасибо!

Если написано заявление на новую – значит, новую. Записи с № 1. Если заявление на дубликат – то дубликат.