Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна, пожалуйста дайте совет как выйти из сложившейся ситуации: Сотрудник находясь в ежегодном отпуске по 16.01.2015, который по его инициативе был разделе на 2 части, написал заявление о предоставлении 2 части отпуска с 19.01.2015 с последующим увольнением. 19.01.2015 в первый день отпуска был произведен окончательный расчет и выслано уведомление о получении т.к. Окончание отпуска и дата увольнения - 13.03.2015. Вчера 02.02.2015 он принес лист нетрудоспособности открытый 15.01.2015 закрытый с продолжением (код
31). Что теперь делать не знаем, логично продлевать первый отпуск, а второй отменять что ли? А там заявление об отпуске с увольнением с указанной датой 19.01.... и уже уволен и рассчитан ...???

Оплатите ему больничный, а за неиспользованные дни отпуска приказом проведите и выплатите компенсацию.

Ирина Витальевна,здравствуйте. подскажите пожалуйста по такому вопросу: работник уже с ноября месяца не выходит на работу, отправляли ему на дом.адрес акты и запрос объяснений,но письмо вернулось по истечении сроков хранения. Мы же можем сейчас его уволить за прогулы? а то я засомневалась,вообще можно нет уволить когда акты и запрос объяснений ему еще не вручены (вернулись нам)? На своем опыте мы увольняли, а сейчас почитала статьи на эту тему и засомневалась. И еще вопрос: трудовой договор работник не подписал, в приказе о приеме не ознакомился, но запись в ТК имеется и он ознакомлен с ПВТР. Можно его уволить за прогулы? ведь фактически то он работал. Спасибо Вам огромное

Можно. Писала об этом много раз - и в журнале, и здесь, на сайте.

Уважаемая Ирина Витальевна!
Помогите убедить руководителя. В наших трудовых договорах прописана 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье (для женщин). Территориально мы приравнены к районам крайнего севера (г. Сыктывкар) Работницы (женщины) настаивают на 36 часовой неделе, а руководитель и слышать об это не хочет ссылаясь на то, что у нас нет коллективного договора, а режим времени прописан в трудовом договоре. Я так понимаю, что это все дело влечет за собой административную ответственность в соответствии с частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Но видно это не сильно его пугает. Спасибо за понимание.

Доиграется: придется оплатить как сверхурочку - за все годы прошлые (см. Пост. ПВС РФ от 28.01.2014 № 1). Пусть подсчитает.

Добрый день. Я представляю учебное заведение, организующее семинары для региональных структур Газпрома (третьего уровня). В Корпоративном университет Газпрома нам порекомендовали пригласить Ирину Витальевну по кадровому делопроизводству (до этого несколько раз читала г-жа Митрофанова). Не подскажете, возможна ли дата 24 марта (пол дня) и ориентировочная стоимость лектора

Уважаемая Светлана Юрьевна, напишите мне непосредственно в почту, адрес указан вверху страницы, справа.

Добрый вечер! Если работнику (по должности внутреннего совместительства) выдано предупреждение о предстоящем сокращении его как совместителя,но он раньше увольняется с предприятия по собственному желанию. Что обязан выплатить работодатель работнику?
Спасибо за Ваш ответ!

Хитрец. Надо будет переоформить его на основную работу и оплатить по полной программе, т.е. включая 3 месяца после увольнения (при соблюдении условий ст. 178).