Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста. Обратился работник за дубликатом трудовой книжки по последнему месту работы. С 1985 по 1990 год работала в нашей организации. Потом долго проживала за рубежом. Трудовая книжка утеряна. Справки, подтверждающие стаж предоставить не может. Принесла не заверенную копию трудовой книжки. Документы об образовании не предоставила.
В таком случае в дубликате ТК надо записать только последнее место работы? Спасибо Вам большое.

Да, только Вашу организацию, раз нет никаких других документов.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, подскажите, допускаются ли исправления в приходно-расходной книге по учету бланков трудовой книжки и и вкладыша в нее. Дело в том, что данную книгу у нас в организацию ведут кадры. Решила проверить все удержания за вкладыши и трудовые и выяснилось, что у нас удержания иные, чем стоимость трудовой книжки (+НДС). Теперь хочу все исправить на основании документов бухгалтерии, но тогда будет очень много исправлений. На сколько это допустимо? Или лучше переписать всю книгу (правда уже генерального директора, который был, когда я опломбировывала книгу нет, тоже как-то неправильно получается). Спасибо.

Кадры не вправе вести эту бухгалтерскую книгу. НДС не следует прибавлять к стоимости бланка, его ИЗ этой стоимости надо отчислять. Запрета на исправления в этой книге нет. Рекомендую написать служебку и сделать приказ о внесении исправлений.

Доброе утро!
Правильно ли я поступаю при осуществлении временного перевода работника?
1. ДС о переводе на должность с указанием определенных дат.
2. Приказ о временном переводе.
3. Внесение записи в карточку Т-2.
4. в Труд.книжку (несмотря на Т-2) запись не вносится.
5. И еще один вопрос. Верно ли поступал предыдущий кадровик, что не присваивал номер доп.соглашениям к ТД? Были только даты.
Спасибо за Ваш ответ!!!

1. ДС - да.
2. Приказ - да.
3. Личная карточка - нет, т.к. там дублируются толкьо записи в тр\кн (знакомим работника с записями в тр\кн под расписку в л\к - см. Правила).
4. Тр\кн - нет.
5. Это не нарушение. Но удобно ли?

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Руководитель хочет уменьшить у работников должностные оклады (процедуру хотим проводить на основании ст. 74 ТК РФ), привязав это к изменению организационной структуры и изменению, в связи с этим штатного расписания. Прочитала судебную практику, пришла к выводу, что для того, чтобы уменьшить работнику оклад, нужно в уведомлении очень правильно и аргументировано прописать в связи с чем у нас происходит уменьшение оклада, и организационно-штатные мероприятия не могут быть основанием для этого. Правильно ли я понимаю, что у нас в уведомлении в качестве основания может быть только уменьшение трудовой функции работника? Спасибо большое.

Вы АБСОЛЮТНО правы, Ксения! Именно так.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, обязаны ли мы отправлять в ежегодный отпуск сотрудников, если они работают только первый год и рабочий год, за который им оформлялся бы отпуск закончится только в октябре 2015? Не очень хочется предоставлять половину отпуска авансом. Хотим его предоставить в следующем году.

В течение рабочего года отпуск ДОЛЖЕН БЫТЬ предоставлен. ВЕСЬ.