Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите , пожалуйста, как правильно определить стоимость рабочего дня при работе по графику? Например , если рабочая неделя составляет меньше 40 часов. Мы считаем так:
оклад / кол-во рабочих дней по графику или
оклад / кол-во рабочих дней в месяце?

По графику за учетный период

Ирина Витальевна, добрый день! Наша фирма заключила договор с такси (у нас нет своего водителя). Некоторым сотрудникам установили разъездной характер работы - они свои служебные поездки совершают на такси. А можем/должны ли мы гендиректору установить разъездной характер, чтобы обосновывать его чеки на такси про совершении именно служебных поездок? Спасибо!

Для директора - сомнительно. Но его поездки оплачивать все равно можно. Только продумать - вместе с бухгалтерией - обоснование.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, правильно ли при увольнении генерального директора по соглашению сторон ссылаться на решение Общего собрания? Я понимаю так, если это решение Общего собрания, то это увольнение по п.2 ст. 278 ТК РФ, а вот если это соглашение сторон, тогда кроме соглашения сторон (ну и приказа конечно)ничего и не нужно. У нас в решении общего собрания написано "Досрочно прекратить полномочия генерального директора по соглашению сторон". Меня смущает само решение и формулировка в решения. Или в этом нет ничего противозаконного? Спасибо.

Нормальная формулировка: она показывает принципиальное согласие собственника. Надо сделать соглашение и приказ со ссылкой на него.

Добрый день,Ирина Витальевна, скажите пожалуйста, может ли работник получать заработную плату по основному месту работы ниже прожиточного уровня, а по совместительству выше прожиточного уровня?
Спасибо заранее за ответ.

За полное рабочее время должен быть, минимально, региональный МРОТ - на любой работе.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Верно ли я понимаю, что в случае увольнения по соглашению сторон (увольняем на корпоративную пенсию), работник, находящийся на больничном, не успев до даты увольнения выздороветь, всё равно будет уволен датой, указанной в соглашении?
А больничный будет оплачен ему в полном размере?
Как в таком случае поступить с трудовой книжкой? Работник лежит в больнице и вряд ли придет в день увольнения. Нужно направить уведомление на домашний адрес?
Ещё один момент. Будущий пенсионер забрал заранее трудовую книжку для оформления пенсии в ПФР, а вернуть не вернул. Как нам быть в этой ситуации?
Спасибо за ответ!!!

Да. Да. Да.
Придет оформляться - распишется в получении. Сейчас она отсутствует легально (ст. 62 ТК).