Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброе утро! Каким днем уволить работника по сокращению после больничного?

На этот вопрос есть много ответов.

Здравствуйте, Ирина Витальенвна. Можем ли мы принять специалиста по закупкам и сразу направить на обучение или лучше принять на другую должность а потом перевести после обучения. И если примем специалистом что может быть???

Извините, но я не понимаю причин Вашего беспокойства, поэтому не вижу смысла в Вашем вопросе. Следовательно, и отвечать на него (во всяком случае, в таком виде) не могу.

Ирина Витальевна, добрый вечер. Можно ли ШР разделить на две части?
1. часть это ШР с указанием должностей, количества единиц и разрядов.
2. это Должности,единицы,разряды, оклады и надбавки.
Спасибо!

Вы можете сделать для себя такую форму ШР, которая будет удобна. Как известно, униформы не являются нормативными.

Спасибо. Мы ни чего не нарушим, если не смотря на то, что отчет о результатах СОУТ был утвержден в мае, а мы только с 1 июля перестанем доплачивать за вредность по результатам?

С этим неоднозначно в плане взаимоотношений с налоговой - не сочтут ли они, что доплата за этот период должна быть отнесена на прибыль (если в вашей организации есть прибыль). Но можно попробовать притянуть (за уши, на самом деле здесь она не при чем) ст. 74, с ее двухмесячным предупреждением.

Ирина Витальевна,здравствуйте. Можно, до внесения изменений в коллективный договор, применять результаты спецоценки?

Результаты спецоценки применять НУЖНО, это ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ, основанная на ФЕДЕРАЛЬНОМ ЗАКОНЕ (426-ФЗ). И коллективный договор здесь совершенно не при чем.
А вот трудовые договоры, если что-то в их условиях меняется, переоформить обязательно, быстренько заключив ДС к ним.