Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! С начала года работник был принят по совместительству. Сейчас решил перейти на полную ставку. При оформлении документов выяснилось, что с августа прошлого года он официально нигде не работал, т.е. не имел основного места работы. К тому же он еще имеет 2 рабочую группу инвалидности. Как нам сейчас лучше оформить прием на работу, чтобы избежать нарушений? Какую запись нужно сделать в трудовой книжке? Лучше в такой ситуации расторгнуть договор и заключить новый или можно ДС, чтобы сохранить право на отпуск?
Спасибо Вам большое за Ваши консультации!

Всё это Вас совершенно не должно беспокоить. Об отсутствии у него основной работы он не известил - не Ваша проблема. 2-я группа, при отсутствии противопоказаний к работе у Вас (либо при его отказе от реализации ИПР) - не проблема.
Так что можно и через увольнение, и через ДС. Через ДС - он не теряет отпускного стажа. Через ТД - у него еще год в расчет среднего заработника будет идти 50% оклада. Думайте вместе с ним, выбирайте.
Если решите через ДС - в "Новостях" (и на диске, само собой) есть письмо (на диске - письмА) Роструда, где подробно подсказана технология, включая запись в трудовой книжке. На диске образец есть еще и в папке "Авторские материалы", файл "Записи в приказах и трудовых книжках".
Удачи!

Уважаемая Ирина Витальевна! По результатам СОУТ у работника изменился класс условий труда с 3.1 на 2. Нужно ли сохранять за ним все ранее установленные при аттестации льготы и гарантии.

Читайте ТК, 426-ФЗ и 421-ФЗ - там все есть.

Ирина Витальевна, добрый день.
Подскажите, пожалуйста, положены ли сотрудникам, работающим в г. Хабаровске 8 дополнительных дней отпуска?
В Хабаровске есть районный коэффициент и процентная надбавка, но данный город не относится к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Все сказано в НПА.

Ирина Витальевна, доброе утро!
01 июля я Вам задавала вопрос о сотруднике, который должен был идти в отпуск, но за два дня до этого не вышел на работу. Вы порекомендовали отменить приказ об отпуске и отпускные пересчитать в з/п за июнь. Сегодня выяснилось, что данный сотрудник задержан и помещен в СИЗО на два месяца. Как нам нужно поступить в данном случае с отпуском? Что проставлять в табеле? НН? Можем ли мы принять на его место другого работника по срочному ТД?
Заранее благодарна за ответ!

НН, пока не будет справки. Потом - либо оставить НН, либо ввести приказом спецкод, указав, что без оплаты, без включения в отпускной стаж, с включением в расчетный период для среднего заработка. Срочный ТД - да, разумеется, можно, откуда сомнения? Без точной даты окончания, "на период временного отсутствия ФИО".

Ирина Витальевна, здравствуйте. На летний период принимаем на работу несовершеннолетних. Оформляем им трудовые книжки, имеем право удержать из их з/платы стоимость трудовых книжек? Заранее спасибо.

Ключевое слово: "работники".