Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, если работника отправили в простой (по вине работодателя), но с обязательным присутствием на рабочем месте, что в это время на рабочем месте может делать работник? Все что угодно (в рамках разумного)? Или есть какие-то требования? Спасибо большое.

Все что угодно в рамках разумного))))

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста. У нас по внешнему совместительству работает работник, которому присвоена 1-я группа инвалидности (но с возможностью работы, хотя и с ограничениями - уж очень страшный диагноз). Согласно ФЗ об инвалидах, его отпуск должен быть 30 дней. Мы ему меняем количество дней отпуска с момента предоставления им подтверждающего документа, так? Копии достаточно? Ведь сначала он все должен предоставить по основному месту работы (оригиналы). Меняем количество дней приказом со ссылкой на ИПР? Спасибо!

Справку и ИПР он ПОКАЗЫВАЕТ и на основной работе и Вам. Но если Вы примете копию - это не совсем верно, но, похоже, не тот случай, чтобы бояться фальсификации.
Меняете ДС к ТД, т.к. у него теперь будет особый режим отдыха. И не забудьте в этом ТД еще и особый режим работы прописать: 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. А приказы не нужны никакие.

Добрый День! Ирина Витальевна, подскажите можно ли с работником совместителем (внешнем) заключать договор о полной материальной ответственности?
Спасибо за Ваш труд.

Конечно, можно. По тем же основаниям, что и с основным работником.

Добрый день, Ирина Витальевна! За выслугу лет на нашем предприятии установлена надбавка 10% от оклада. Работник временно переведен на другую должность до выхода основного работника(основной работник в отпуске по уходу). На временной должности у него оклад больше, чем на постоянной. Вопросы: В приказе об установлении надбавки указываем его должность/отдел, на которой сейчас работает или основную? Надбавку начислять исходя из какого оклада? по основной должности или на которой он сейчас работает?

Вот какой оклад ему СЕЙЧАС установлен, от того и надо доплачивать 10%.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
В ПВТР компании: "Режим рабочего дня для работников в г. Москва: начало работы в 9.00 часов, окончание рабочего дня в 18.00 часов, по пятницам продолжительность рабочего дня сокращается, перерыв для отдыха и питания не менее 30 минут, в соответствии с графиком, который утверждается ежегодно и является обязательным для соблюдения всеми работниками".
Т.е. приказ - на который ссылка- называется "о балансе р/времени" и делается он на год: выдержка " На апрель 2017 года - 160 часов
03,04,05,06,10,11,12,13,17,18,19,20,24,25,26,27 – 8 часов 15 минут
Начало рабочего дня – в 9.00
Окончание рабочего дня – в 18.00
07,14,21,28 – 7 часов
Начало рабочего дня – в 9.00
Окончание рабочего дня – в 16.45 ... и т.д. на каждый месяц" - чтобы не выходить за норму р/времении.
Все ли правильно мы делаем оформив таким образом?
Спасибо!

Нет. Приказ противоречит ПВТР, и вообще как-то слишком сложно. Тем более, при таком режиме нужно вводить СУРВ.