Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Очень насущный вопрос!
Работник, получающий месячный оклад, по распоряжению администрации отработал в праздничный день с предоставлением дня отдыха в этом же месяце. Какова в этом случае будет заработная плата работника? Будет ли уменьшен размер месячного оклада работника вследствие того, что день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ)?

Ну откуда же возьмётся уменьшение, если нужно оплатить работу в праздничный день? Для работника рабочий и нерабочий дни просто поменялись местами - а количество отработанных часов осталось нормативным. Следовательно, и оклад должен быть начислен полный.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, есть необходимость отправить работников на обучение, но обучение будет с проживанием (несколько дней). Как правильно подготовить документы? Это будет и командировка и обучение? Т.Е. по факту у нас должно быть 2 приказа: на командирование и на обучение? Спасибо.

Нет, что-нибудь одно - см. ст. 187.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, правомерно ли будет в приказе о простое по вине работодателя написать так: Время простоя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника, рассчитанных пропорционально времени простоя? Или в случае, когда простой возник по вине работодателя писать "рассчитанных пропорционально времени простоя" неправильно. Бухгалтерия настаивает, что мы должны добавлять данную формулировку в приказ, чтобы было понятно, а в статье 157 ТК РФ это только сказано о простое по причинам не зависящим от работодателя и работника. Вроде все понятно, 5 дней простоя, значит и бухгалтерия рассчитывает пропорционально времени простоя, т.е. 5 дней, но все же смущает. Спасибо.

Почему неправильно? Я полностью согласна с бухгалтерией! Совершенно аналогичная ситуация - что НП, что РП.
Вы совершенно правы в том, что внимательно читаете ТК:), но еще нужно научиться видеть аналогии!

Добрый день, Ирина Витальевна! Принимаем на работу работницу, имеющую ребенка до 1,5 лет, на полный рабочий день. Нужно ли в трудовом договоре прописывать перерывы для кормления ребенка или достаточно приказа? При 8-ми часовом рабочем дне Работнице положено 2 перерыва?

Собственно говоря, вся информация есть в ст. 258, нужно только: а) читать, б) внимательно. И тогда станет ясно, что:
1) ни в ТД, ни в ДС перерывы прописывать не нужно, поскольку о соглашении между сторонами речь в статье не идет;
2) приказ, видимо, нужен, т.к. перерывы "предоставляются";
3) в том (и только в том) случае, если перерывы будет объединены и перенесены на начало или конец рабочего дня, в основание к приказу нужно еще заявление работницы;
4) да, 2 перерыва - это элементарно высчитывается.

Ирина Витальевна! Вопрос в продолжение сегодняшнего (от 05.11.2017) вопроса Евгении и ответа на него:
А как же быть с риском по затребованию непредписанных ТК РФ сведений и обработке ПД? Работник сошлется в заявлении на увольнение на ч. 3 ст. 80 ТК РФ, а в трудовой договор организации теперь внесена глава № 11 «Адреса и реквизиты сторон», где перечислены все ПД: и ИНН работника, и его адрес прописки, пенсионное страховое свидетельство, телефон.
Наш новый работодатель решил лично навести «порядок» в отделе кадров...
Заранее БЛАГОДАРЮ!

Это ДОГОВОР! Всё, что в него внесено - внесено по свободному добровольному волеизъявлению сторон. Работник имел право и возможность отказаться от такого содержания ТД и предложить свой вариант. Не отказался, подписал - ОК, норм.
Но директор ваш новый (работодатель - это юрлицо или ИП) отжигает... Чудит! Мои соболезнования всему отделу кадров.