Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, при сокращении компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается полностью за весь положенный отпуск (у нас 30 дней за год) или же пропорционально отработанному времени (рабочий год с 16.06.2017 по 31.03.2018)?Спасибо за Вашу помощь.

Вопрос спорный, даже письма Роструда говорят о разном...

Ирина Витальевна, добрый день!Помогите, пожалуйста, решить вопрос. Сотрудник сдал кровь в день нахождения на больничном. Больничный сотрудник закрыл, и просит день отдыха с оплатой по среднему заработку. Можно ли оплатить этот день?

Всё - в статье ТК.

Добрый день!
Ирина Витальевна! Вопрос о дисциплинарном взыскании. Так, письменные объяснения работника, совершившего проступок, написаны на имя директора магазина, как и служебная записка о факте проступка от руководителя, но сам директор на данный момент в отпуске, может ли быть издан приказ о применении дисциплинарного взыскания, в данном случае, за подписью Зам. директора. Исполнение обязанностей оформлено + у него есть доверенность с правом оформления трудовых отношений, приказов по личному составу и конкретно приказов о дисциплинарных взысканиях. Заранее спасибо!

Можно.

Добрый день Ирина Витальевна! Сотрудник прогуливал. Акты составлены. Объяснительную предоставить не может в связи со смертью. Как закрыть дни прогула. Оправдательных документов предоставить не может.

Кодом «НН» или кодом «ПР», без оплаты.

Ирина Витальевна, добрый день, по вопросу "режим работы в ПВТР". Меня смутило то, что в "кадровом деле" № 3 2018 прочитала рекомендации Шкловца, где ссылка на Постановление Верховного Суда РФ от 03.08.2017 N 73-АД17-2 о том, что надо непременно все режимы работы в ПВТР указать. Тогда получается при оформлении ТД каждому работнику придется расписывать в каком он режиме работает. Какая-то нестыковка с ТК.
Спасибо.

В ПВТР обязательно все режимы, существующие у работодателя, нужно указывать - с привязкой к подразделению или позиции. И не будет нужды повторять это в ТД.