Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Руководство приняло решение о разработке положения о приеме иностранных граждан, скажите какой документ можно взять за основу для разработки данного положения. Спасибо!

ФЗ об иностранцах.

Ирина Витальевна, добрый день! Работникам, временно, хотят установить скользящий график работы.
1. Будет верным, если прописать в допсоглашении к ТД режим рабочего времени: "На период с 00.00. по 00.00. Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику конкретные рабочие и выходные дни устанавливаются в соответствии с графиком работы"?
2. Нужно прописывать продолжительность рабочей недели, начало и окончание рабочего дня?
3. Коллективным договором предусмотрена доплата за скользящий график, так и прописать что на период с 00.00. по 00.00. устанавливается доплата?
Спасибо Вам огромное!!

1. Да.
2. Нет, если не изменяется и/или есть в ПВТР.
3. Да.

Ирина Витальевна, добрый день!
По устной договоренности с заказчиком нужно выполнить работу и для этого принять совместителя на 6 месяцев. Можно ли принять внешнего совместителя по срочному трудовому договору на 6 месяцев, ссылаясь на абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, без других обоснований срочности договора. Т.к. письменного договора между организациями нет. Спасибо Вам!

Нет.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, правильно сформулировать пункт трудового договора о рабочем месте работника. Дело в том, что берем на работу главного инженера. И «хотелка» руководителя заключается в том, что главный инженер должен в основном находиться на промплощадке, а не высиживать в офисе. А я бы не хотела конкретизировать этого в трудовом договоре. Боюсь, что могут возникнуть конфликты. Что делать?

Скорее, конфликты возникнут, если это не конкретизировать в ТД или ДИ. В качестве обязанностей.

Добрый день, Ирина Витальевна!!! Совсем запуталась...
Принимаем совместителя на дистанционную работу, который проживает и работает в г. Красноярске.
Я ему в ТД устанавливаю оклад, единый РК - 1,30 (постановление администрации Красноярского края от 21.08.1992 № 311-П, с измен.) и ПН в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка (Постановление Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 N 794).
Также указываю ежегодный дополнительный отпуск - 8 кал. дней и оплату стоимости проезда 1 р. 2 года к месту отпуска... Уф!
Если совместитель - то 4 часа в день при пятидневке...
Оплату Интернета, мобильной связи и услуги Почты России, т.к дистанционная работа..
1. Все ли я учла?
2. Есть ли РК и ПН у совместителей?
3. Надо ли прописывать вид транспорта, подлежащий оплате (вдруг он предоставит билеты на самолет категории VIP)? И где лучше это сделать?

1. Местный РК обязателен только для бюджетников, насколько я знаю.
2. В принципе - да.
3. В ЛНА.