Ответы на вопросы

День добрый Ирина Витальевна! Скажите пожалуйста можно ли оформить совмещение должностей инженеру-технологу исполнение обязанностей десантника-пожарного, т.е. часть должностных обязанностей выполняется в одном рабочем месте, условиях, а вот с вертолёта спускаться может только десантник. У инженера СОУТ 2 класс, у десантника 4. Или все-таки, как я думаю, только совместительством можно оформлять?

Что касается "моей", т.е. кадровой части вопроса, то ответ простой: если это будет в основное рабочее время, то можно.
А вот в части ОТ - нужно бы посоветоваться со специалистом (грамотным).

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста. Работник А временно переведен на должность работника Б, который находится в отпуске по уходу за ребенком. На период перевода работника А принят на его должность работник В, в трудовом договоре указана причина срочного ТД - временный перевод работника А. Сейчас работник А уходит в отпуск по БиР, и далее в ОУР. В этот период возвращается работник Б, временный перевод работника А заканчивается. Можно ли через ДС к трудовому договору работника В сделать изменения в причине временного перевода и прописать, что срочный договор заключен на период отсутствия работника А? Не хотелось бы увольнять работника В. давно работает, много потеряет. Спасибо!

Полагаю, что это возможно. Советую с оговоркой "но не более, чем на пять лет".

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, если право на дополнительный отпуск возникло у работника позже даты приема, как правильно сделать:
1. За рабочий год предоставить дополнительный отпуск пропорционально отработанного времени
2. Для дополнительного отпуска ввести свой рабочий год с даты возникновения права на доп.отпуск.
Спасибо!

Смотря какой доп. отпуск.
Если за вредность - то пропорционально фактически отработанному во вредных условиях времени.
Если за север - то, опять же, пропорционально времени, отработанному на севере, по правилам ч. 1 и 2 ст. 121, начиная с даты работы на севере.
Если за НРД... А сие никому не ведомо, то есть в законодательстве ответа нет - следовательно, вопрос может быть решен в ЛНА работодателя, так, как он сочтет правильным.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Помогите пожалуйста разобраться.
На предприятии утверждено Положение о премировании на основании которого ежемесячно выплачивается премия всем работникам. Для того. что бы лишить этой премии одного или нескольких сотрудников не достаточно только слов ген. директора? Ген. директор считает, что достаточно, я не согласна.

"Лишать" вообще не стОит. Лучше "не выплачивать". Или просто не упоминать имярек в приказе о премировании.
А достаточно ли только решения ГД, я сказать не могу - всё зависит от того, что написано в ЛНА. Бывает по-разному.

Ирина Витальевна, большое человеческое Вам спасибо за такие скоростные ответы! Вы очень нам помогаете!

:):)