Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Ситуация требующая Вашей мудрости и твердой руки.
Сотрудник ухаживающий за больным членом семьи, мучает нас тем, что давно уже задвинул работу. То отпуск, то б/л, то без сохранения содержания и находясь на работе разлагает коллектив своим наплевательским отношением на указания руководства, задания и т.п. девиз "С меня , как с гуся вода" При этом, конечно, уходить сама никуда не собирается. Возраст за 50, сколько теперь до пенсии сидеть никто не знает... Но специалист не аховый , не сильно кому нужен на рынке... Актируем опоздания, пишет объяснительные вплетая больного родственника и т.п. Вот теперь в июне отпуск очередной совпал с б/л. Она не сообщила о том, что б/л вчера закрыли, и просто не пришла сегодня на работу. На звонок кадрового работника, сообщила, что взяла отпуск, который наложился на б/л.... даже не уведомив, не то, чтобы согласовав, этот вопрос с руководством. понятно, ято заявлений и проч не было, но не было даже попытки позвонить и предупредить о причинах отсуствия. Вопрос к знатоку.... Можем ли мы Актировать это и расценивать как дисциплинарный проступок, учитывая, что в ПВТР у нас зафиксировано о необходимости сообщения о предполагаемом выходе на работу при оформлении и продлении б/л. На словах объяснила, что не знала, что нужно какое-то заявление на продление отпуска, но про согласование с руководством даже и не заикнулась... как думаете? Спасибо огромное за совет! пора к Вам на семинары!!!

А никакого заявления от нее и не нужно: продлить или перенести отпуск решает работник и показывает это работодателю явочным порядком.
За нарушение нормы ПВТР о несообщении о продлении отпуска замечание, конечно, вынести можно.
А всё остальное... Кто ж заставляет ей давать отпуска без сохранения з/п? И кто мешает наказывать за плохую работу и "наплевательское отношение на указания руководства, задания и т.п."? Давно, видимо, уже можно было применить п. 5 ч. 1 ст. 81. Что значит "как с гуся вода"? Она не беременная, не мать-одиночка (ч. 4 ст. 261), она - как все. Ее жизненные обстоятельства не дают ей права наглеть.

Ирина Витальевна, добры день!
У работника оформлено совмещение должностей. Он был привлечен к работе в выходной день, за двойную оплату. Правильно ли я понимаю, что оплатить ему работу в выходной нужно исходя из оклада по основной должности, без учета совмещаемой?
Или платим исходя из оклада + доплаты?
Я рассуждаю так: если работал в выходной по основной должности, то платим по окладу. Если по совмещаемой, то только по доплате, если работал по обеим, то по общей сумме.
Спасибо!

Если в приказе подчеркнуто, что только по основной - то да, только из оклада.
Если по обеим - тоже все просто: оклад+доплата.
А вот если только по совмещаемой... Тут я вижу сложности: если доплата меньше, чем 100% оклада, то только из доплаты как-то маловато будет! Ведь доплата подразумевает, что человек выкраивает на совмещаемую должность время из работы по основной, а коли он только по совмещаемой работает - надо платить, видимо, из оклада по совмещаемой. Но как это оформить, я даже не представляю.
Поэтому третий вариант лучше вообще не использовать...

Добрый день Ирина Витальевна! Пожалуйста помогите найти правильное решение по 2 вопросам:
1. Надбавка за выслугу лет совместителям: а) выплачивается, так как не выплата будет являться дискриминацией; б) выплачивается только, если предусмотрено ЛОКами.
2. Войдет ли в стаж дающий право на досрочное пенсионное обеспечение (РКС) работа Работника в одной организации на 2-х должностях на каждой по 0,5 ставки? (Завотделением - 0,5 и терапевт - 0,5), будет ли это суммироваться и составлять полный рабочий день? Большое спасибо!!!

1. Хмм... Интересный вопрос...
Можно, наверное, как-то обыграть - например, по аналогии с пенсионным стажем вредников. То есть:
"надбавка за стаж работы в компании (группе компаний) выплачивается работникам, норма времени которых составляет не менее 50% от установленной для них продолжительности рабочего времени".
Таким образом, совместители отметаются сразу.
В случае обвинений в дискриминации можно ссылаться на аналогию у государства: постоянная занятость в течение полного рабочего дня является основным условием для получения права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости ("за вредность"). Право на такую пенсию имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня. А под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80% рабочего времени – см. п. 5
Разъяснения от 22.05.1996 № 5 "О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет", утв. постановлением Минтруда РФ от 22.05.1996 № 29.
Также и при подсчете "северного" стажа для досрочной пенсии включаем только периоды работы в течение полного рабочего дня.
2. Вот боюсь даже сказать, как на это посмотрит ПФР. Надеюсь, что да. Но лучше написать официальный запрос.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Помогите пожалуйста принять верное решение. Можно ли принять на работу несовершеннолетнего (16 лет) на должность кладовщика? Вообще нельзя или можно, но без заключения договора о полной материальной ответственности? Знаю, что несовершеннолетние несут полную материальную ответственность только за умышленный вред, но вот можно ли в принципе взять подростка на такую должность (в надежде на исполнительность и ответственность) не могу понять? Спасибо!

А что ж непонятного? Есть запрет - значит, нельзя. Нет запрета - значит, можно.
Так что ответ цитирую из Вашего же вопроса: "можно, но без заключения договора о полной материальной ответственности".

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста у нас переименовали головную организацию, а мы филиал, должен ли был быть приказ о переименовании филиала, поскольку название филиала содержит название головной организации ведь в трудовой книжке стоит штамп о переименовании работодателя, а подразделения нет? Спасибо за помощь.

Да, исходя из требований абзаца 4 пункта 3.1 Инструкции, нужно сделать и запись о переименовании подразделения.
Дополнительно: у вас нет головной организации, есть головной офис. А организация - одна единственная, структурным подразделением которой является и ваш филиал. Это первое. Второе: вот кто бы мне объяснил, зачем нужно было в название филиала впихивать название юрлица? (Впрочем, объяснять не нужно, ибо разумного объяснения этому нет и быть не может.)