Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Нашим сотрудникам по должности «Инженер» установлен режим гибкого рабочего времени и суммированный учет рабочего времени. Работа у них разъездная – по заявкам. Начало и окончание рабочего дня определяют сами и согласовывают с руководителем. Графики чередования рабочих и выходных разработаны, подписаны, т.е. свои выходные и рабочие дни сотрудник знает. Но бывает следующая ситуация, когда работник выехав на заявку вечером перед выходным, не успевает ее закончить до 24:00 того же дня. Т.е. начав работу в в 22.00 ч рабочего дня он заканчивает ее в 6.00 ч утра в выходной. Причины разные – не смог оценить объем, были технические сложности и др. Каким образом надо оформить такой случай документально (докладные, уведомления, приказы) и как отразить в табеле?

Работа в выходной как она есть!

Ирина Витальевна!
Задавала сегодня вопрос по поводу увольнения "старого" и приёма "нового" директора.
Подскажите, пожалуйста, а назначить директора на должность в субботу мы можем?

Можно. Запросто.
Только не "в субботу", а субботой. А все документы подписать заранее, в рабочий день.

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, в такой ситуации. Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, просил уволить 18.06. работодатель все необходимые документы оформил. 18.06 за труд книжкой работник не явился. 19.06 мы направили уведомление почтой РФ (с описью, заказное) о необходимости явиться или дать согласие на отправку труд книжки почтой РФ. пришло письмо от работника (на конверте ФИО отправителя-отец работника) заявление о дачи согласия об отправке труд книжки напечатано и стоит подпись работника (скорее всего родители сами подписали, но это догадки). Можем ли мы на основании такого документа, не собственноручно написанного, а напечатанного, выслать труд книжку почтой РФ? заранее спасибо.

Ситуация, действительно, мутная. С одной стороны, есть заявление с подписью работника. То, что оно напечатано, а не написано - это мы даже обсуждать не станем, это совершенно не довод: важно только наличие подписи. Все разговоры про то, что обязательно собственноручно писать заявления - это полнейшая чушь, об этом даже КС РФ высказался.
А вот сомнения по поводу подлинности подписи и того, что потом могут быть претензии от работника, почему, мол, выслали, а то ведь я не я, и подпись не моя?
Тем не менее, полагаю, здесь возможно пойти формальным путем. Заявление есть, подпись работника есть. Заявление в дело, книжку отправляем. Мы не обязаны и не имеем возможности что-либо проверять.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, мы ведем суммированный учет рабочего времени у некоторых работников, отдельного положения о ведении суммированного учета рабочего времени нет, все отражено в кол.дог-ре и в труд.договорах работников, также строго ведем графики работ на определенный период (у нас он квартал). Будит ли нарушении со стороны проверяющей организации если нет такого положения? Спасибо за помощь!

Так ведь в Кодексе же ВСЁ написано! Вот, ч. 4 ст. 104: "Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка."
Рекомендую Кодекс все-таки читать почаще. Вельми пользительная книжка.

Ирина Витальевна, добрый день!
В нас происходит смена директора. Новый директор назначается на должность с 09.07.18г. (понедельник). Каким числом увольнять предыдущего директора? Если 8-м (воскресенье), то это выходной день, как будет выглядеть процедура. Если 6-м (пятница), то получается, 2 календарных дня организация остается без директора-возможно ли это? Заранее благодарю

А в выходные организация и так без директора))
В принципе, можно уволить воскресеньем, отдав книжку и деньги в пятницу. Но можно и пятницей уволить. Смотря по тому, что написано в решении учредителей: каким числом прекращаются обязанности прежнего ГД.