Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас сейчас начинается процедура сокращения и некоторые работники ушли на больничные, узнав это. Будет ли достаточным, если мы отправим уведомления о сокращении почтой с уведомлением о вручении? Если мы получим уведомление о вручении - будет ли считаться, что мы должным образом уведомили? А если письмо вернется?
Спасибо!

Главное, что вы их отправляли. См. судебную практику.

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро! Пожалуйста, подскажите, как действовать в сложившейся ситуации. У нас есть женщина, которая имеет ребенка-инвалида и хочет использовать свое право на 4 дня по уходу за ребенком-инвалидам. Но есть одно обстоятельство, которое не дает нам возможность дать ей реализовать свое право, она не может предоставить нам справку с места работы бывшего мужа (она в разводе), о том, что ее бывший муж не использует свое право и ему не предоставляют дни отдыха по уходу за ребенком-инвалидом. Она сама обратилась в организацию где работает ее бывший муж, с просьбой предоставить справку, но они отказываются это делать. Подскажите, пожалуйста, а можем ли мы сделать запрос в организацию, где работает ее муж с просьбой предоставить нам такую справку? Спасибо.

С подобными вопросами всегда нужно обращаться к первоисточнику выплат, т.е. к ФСС. И там вам пояснят, что в заявлении она указывает про развод и неучастие мужа в уходе за ребёнком, а работодатель и ФСС исходят из презумпции добросовестности работника.
Запрос сделать всегда можно, будет ли результат...
Кроме того, рекомендую обжаловать в прокуратуру отказ сообщить о неиспользование выходных дней по уходу отцом.

Ирина Витальевна, добрый день!
Совместитель, устраиваясь на работу по совместительству, скрыл 2гр инвалидности. Сейчас принес документы по инвалидности и заявление на отпуск и просит отпуск 30 дней (одновременно с основной работой). Должны предоставить 30 дней?
Спасибо!

Не «скрыл», будьте, пожалуйста, корректнее — не счёл нужным сообщить об этом своём личном обстоятельстве. А сейчас решил сообщить, его право. Разумеется, и отпуск 30 к.д. - тоже его право, и работодателю следует исполнить ФЗ «О соцзащите инвалидов» и ст. 286 ТК.

Ирина Витальевна, добрый день) Подскажите, пожалуйста, работник сейчас в отпуске по уходу за ребёнком. Принималась на работу на 8часовой раб. день. Теперь хочет после окончания отпуска работать на 0.5 ставки. Как правильно : оформить ДС на 0,5 ставки или уволить, а потом принять на 0,5 ставки? Заранее, спасибо!

Фантастика... А что, изменение условий ТД через ДС уже отменили? Тем более, что в ее случае даже ДС не требуется, для неё предусмотрен заявительниц характер установления неполного рабочего времени, т.е. в ответ на ее заявление работодатель ОБЯЗАН издать приказ, нет у него свободы волеизъявления, поэтому и договорные документы делать не о чем (ч. 2 ст. 93).

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, в нашей организации сотрудники одного из подразделений работают по 24 часа с 7 до 7 утра, установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, обед в рабочее время, т.к. рабочее место покидать нельзя. Как при этом соблюсти требование ст. 96 ТК о том, что продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки? Спасибо!

А где Вы обнаружили у себя ночную смену?? Это во-первых. Во-вторых, читайте статью дальше — там ещё много интересного))
(Но вот с рабочими днями по 24 ч переработка у вас зашкалит...)