Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пож.(( Знаете ли вы ответ на нашу головную боль. У нас трудятся иностранцы по гражданско-правовому договору (2 недели), как было сказано на семинаре оплата за работу им возможна только по б/н форме... насколько это строго? кто проверит и тп.. заводить карточку или сберкнижку это еще одна проблема на них..

Светлана, Маргарита Витальевна изучила нормативные документы и судебную практику по Вашему вопросу.

Правомерность оплаты труда иностранного работника-нерезидента наличными деньгами была поддержана ФАС Дальневосточного округа (Постановления от 12.09.2007 № Ф03-А51/07-2/3629, от 19.09.2007 № Ф03-А51/07-2/3761). Окончательную точку поставил Высший арбитражный суд РФ в Определении ВАС РФ от 14.12.2007 № 16364/07, а затем и Президиум ВАС РФ: в Постановлении Президиума ВАС РФ от 18.03.2008 № 15693/07 сказано: «Поскольку валютная операция, совершаемая при выдаче российским юридическим лицом иностранным гражданам наличных денежных средств в валюте Российской Федерации в качестве заработной платы, разрешена законом и не ограничена требованиями об использовании специального счета и о резервировании, она не может быть отнесена к категории незаконных валютных операций, совершение которых образует объективную сторону состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ».

Логично полагать, что эта концепция распространяется не только на порядок выплаты иностранцам заработной платы по трудовому договору, но и на порядок оплаты ими работ/услуг по договору гражданско-правового характера.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, является ли нарушением то, что во время отпуска руководителя мы возлагаем обязанности на заместителя или другое должностное лицо с правом подписи документов , но без оплаты?

Конечно, Лариса, это нарушение норм статьей 60.2 и 151 ТК, что разъяснено в Определении ВС РФ от 11.03.2003 № КАС 03-25.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Наш работник хочет перевестись на неполный рабочий день (по семейным обстоятельствам). Но под ст.93 ТК РФ он не попадает, и объем работ тоже не снизился. Как мне посутпить? работать полный день он не может.

Таня, а почему просто не пойти ему навстречу? В соответствии с предложением 1 части 1 ст. 93? Конечно, тогда он будет не только меньше получать денег, но и меньше выполнять работы. Но если это невозможно, тогда придется ему отказать. А если для него неприемлем неполный день, то придется ему искать другую работу…

Добрый день, разъясните пожалуйста, как правильно снять дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, так как в последние годы нет необходимости в привлечении к выполнению трудовых функций за пределами установленной для работником продолжительности рабочего времени

Вера Борисовна, для того, чтобы отменить отпуск, нужно сначала отменить ненормированный рабочий день (НРД).

НРД устанавливается работнику трудовым договором на основании Перечня должностей с НРД с ПВТР. Таким образом, либо договариваемся с работником и заключаем с ним ДС к ТД об отмене НРД и, соответственно, доп. отпуска, либо, если легко договориться не удается, исключаем его должность из Перечня в ПВТР и далее действуем в рамках ст. 74 ТК.

Ирина Витальевна, добрый день! Нужна опять Ваша помощь!)) У нас такой вопрос: в декабре на момент сост. ГО в компании было 2 чел. 20.12. приняли еще 10, а 11.01. - еще 100. что нам делать с ГО? его нужно увеличивать? делать новый? ведь, сотрудник имеет права через 6 мес. на отпуск. Или на него просто составляется приказ на отпуск? Большое спасибо!)

Следующий график будете делать в декабре. А пока – работайте по заявлениям.