Ответы на вопросы

Доброго дня, Ирина Витальевна! Документ об образовании при приеме для всех обязателен?

Нет, Ариана, только для тех, для кого он предусмотрен федеральными законами (см. ст. 65 ТК).

Здравствуйте Ирина Витальевна, помогите пожалуйста правильно оформить следующий случай: работники направлены в командировку в г. Киров с 10.07.2012 по 31.07.2012, С 17.07.2012 г. работник Жарков по причине несчастного случая на производстве вышел на б/л (перелом руки). В командировочном удостоверении дата выбытия из Кирова и прибытия в отдел кадров - 24.07.2012 г. Больничный не закрыт. Как правильно оформить окончание командировки?

Изабелла, любые правки дат начала и – что случается чаще – окончания командировки оформляются приказом, которым вносятся изменения в приказ о направлении работника/работников в командировку. Кстати, Маргарита Витальевна неоднократно рассказывала об этом на страницах журнала «Кадровые решения» и даже приводила образцы подобных приказов.

Кроме того, с 17 июля Жаркову в табеле следует ставить код не «К», а «Б», при этом за весь период нетрудоспособности ему следует начислить пособие, а средний заработок, положенный командированному, с этого числа не начислять. Однако суточные ему обязаны выплатить за весь период командировки с 10 по 24 июля.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, оформляем прием нового сотрудника без испытательного срока (в этом году окончила ВУЗ и впервые устраивается на работу), можем ли мы ей установить оклад на первые 3 месяца меньше, чем в штатном расписании?

Нет, Марина! Никому и никогда – ни в связи с испытанием, ни без связи с ним – нельзя устанавливать оклад меньше чем в штатном расписании. Ст. 132 ТК запрещает дискриминацию работников в оплате труда и работодатели не должны этого допускать.

Ирина Витальевна, добрый день !

Я недавно усторилась на работу в новое агентство. "Серая" ЗП вполне приличная и выплачивается вовремя. Но мне 49 лет (пенсия не за горами) и вопрос "Белой" ЗП для меня немаловажен. С трудом удалось договориться на официальную часть 20000 р. Но трудовой договор агентство так до сих пор и не заключило. Вопрос: может ли организация вообще делать отчисления в пенсионный фонд, если с сотрудником нет трудового договора ? Спасибо.

Нет, Ирина, увы! Отчисления производятся только на основании договора – трудового или гражданско-правового.

Ирина Витальевна, ситуация следующая: генеральный директор является единственным учредителем ООО "Сосна", сейчас его приглашают быть еще и генеральным директором ООО "Кедр", где он не является учредителем. В правовой системе я нашла разъяснения Н.З. Ковязиной (заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России): С генеральным директором – единственным учредителем трудовой договор не заключается (письмо Минздравсоцразвития России от 18 августа 2009 г. № 22-2-3199). А следовательно, такое лицо не состоит в трудовых отношениях с организацией в общепринятом понимании.
Таким образом, генеральный директор, одновременно являющийся единственным учредителем организации, может устроиться на работу в другую организацию. При этом такая работа не будет считаться внешним совместительством, а будет являться для него основной работой".
Как нам теперь быть с трудовой книжкой генерального директора, если в ООО "Сосна" уже внесена запись о назначении его ген.дир-ом. И можно ли внести еще и запись о назначении в ООО "Кедр"?

Марина, с тех пор, как Нина Заурбековна давала это разъяснение, изменилась концепция. Посмотрите нормативный документ, который круто повернул ситуацию на 180о: Приказ Минздравсоцразвития от 08.06.2010 № 428н «Об утверждении разъяснения об обязательном страховом обеспечении по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством руководителей организаций, являющихся их единственными учредителями (участниками), членами организации и собственниками ее имущества».