Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Наш вопрос может показаться Вам глупым, но нам очень важно Ваше мнение! Мы привлекаем сотрудников к работе в праздничные нерабочие дни с 9:00 до 18:00. Вопрос состоит в том, сколько оплачивать часов 8 или 9 (исключается ли обед из оплаты), если в ЛНА Компании ничего об этом не сказано. Или исключить обед можно, прописав это в приказе о привчечении работника к работе в нерабочий праздничный день?

Очень, между прочим, правильный вопрос-то, Елена! В принципе, если в эти дни люди работают по обычному графику (т.е. как и в рабочие), установленному ПВТР, то это происходит по умолчанию. Т.е. обед исключается из оплаты. Если же им назначается другое время работы – перерыв следует оговорить в приказе.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Мы планируем открыть новую фирму ООО, в которой единственный учредитель одновременно будет являться и директором. Как правильно составить приказ о приеме на работу, трудовой договор? И не совсем понятен момент с подписью этих документов. Получается, что приказ и трудовой договор подписывается одним и тем же лицом, как со стороны работника, так и со стороны работодателя? Буду благодарна за Ваш ответ!

Я на-днях отвечала на такой же вопрос, посмотрите.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Можно ли устанавливать в разных подразделениях и на разных должностях разную продолжительность учетного периода (например, крановщицы - квартал, охранники с графиком "сутки через трое" - год)?

Запросто. Вот только нужно учитывать, что с этого года учетный период «вредников» не может превышать трех месяцев (см. новую ред. ТК).

Добрый день, Ирина Витальевна!
Директор нашей организации работает у нас по совместительству. С основного места работы он уволился и хочет теперь у нас быть оформленным по основному месту работы. Я думаю, что его нужно уволить с работы по совместительству (по соглашению сторон) и оформить заново на основное место работы в нашей организации. Директор у нас назначался на основании протокола. Если я его буду переоформлять таким образом, мне нужен новый протокол о его назначении? Или можно ограничится предыдущем протоколом, по которому его назначали на эту должность? Юристы предложили его не увольнять, а оформить доп. соглашение к ТД, в котором указать, что его работа - работа по основному месту. Но как тогда делать запись о приеме его на работу? Начинать запись по нашей организации датой оформления доп соглашения (например 23.01.14), а в графе "сведения о работе" написать, что с 11.11.13 по 22.01.14 работал в должности директора по совместительству"? Спасибо!

А переводом оформить – ну прям никак? Что мешает-то? Юристы Ваши совершенно правы. А вот зачем я напрягаюсь, сайт делаю, письма в Роструд пишу, ответы его на сайт выкладываю – даже и не понимаю, если вы все равно ничего на нем не читаете, а только свои вопросы пишете – на которые уже всё давно отвечено. Если не сильно лениво – загляните в «Новости».

Добрый день, Ирина Витальевна!
Необходимо ли начисление компенсации за неиспользованный отпуск при отмене совмещения. На основной работе работник остается.
Сделала: 1) Уведомление работника о прекращении совм, 2) Приказ, 3) ДС к ТД об отмене дополнительной работы в порядке совмещения должностей. Правильно?
Спасибо.

Правильно. А компенсация вдруг – с чего? Вы же не увольняете человека, так с чего вдруг мысли о компенсации? Почитайте ст. 127, освежите в памяти. Отмененная доплата ему пойдет в отпускные, когда будет предоставлен отпуск.