Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброе утро, спасибо за оперативный ответ на вопрос о назначении главврача. Однако у меня не укладываются следующие моменты: во-первых, можно ли оформить перевод в таком случае, если по сути новым работодателем будет не учреждение, а минздрав; во-вторых, приказ о переводе кто будет подписывать? и.о.? перевести самого себя с должности зама на должность главврача на которую уже он уже минздравом назначен? важный момент: ТД заключается новый, между главврачом и минздравом!

Да, это существенный нюанс. Если новый ТД, то старый нужно прекратить. Убедить Минздрав в том, что нужно оформлять не ТД, а ДС, у нас с Вами, боюсь, не получится... Следовательно, с зама по соглашению уволить, на ГВ принять. Приказ в любом случае он подписывает сам после оформления ТД (ну, или ДС).

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! В очередной раз обращаемся к Вам за помощью. В нашей организации работает работник уборщицей на 0.5 ставки по внешнему совместительству. В настоящее время этот работник уволился с основного места работы, на котором работал в другой организации, и хочет работать у нас на 0,5 ставки по основному месту уборщиком, на 0,5 ставки по внутреннему совместительству курьером на одном участке и 0,5 ставки курьером на другом участке, получается 1,5 ставки. Подскажите пожалуйста как это лучше оформить?

На основную работу – перевести (технология есть и в «Ответах» и в «Новостях»). А вот совместительство у одного работодателя больше чем на 0,5 ставки – нельзя. Подумайте: м.б., что-то оформить как совмещение?

Добрый день, Ирина Витальевна! ПОдскажите пожалуйста, ген.директор говорит, что с 01 июля 2014г. отменяются гражданско-правовые договора и срочные трудовые договора, и уже внесены изменения в трудовой кодекс. Нигде не могу найти документов, правда ли это. С уважаением, Светлана

Слышал звон, да не знает, где он. А Вы сами-то, Светлана, 421-ФЗ от 28.12.2013 посмотрите – ничего, по сути, не изменилось, просто формулировки сделали жестче. И уж с какой стати 1 июля прозвучало – это вообще непонятно. В общем – это не информация, а чепуха на постном масле, как говорят в народе.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации. Работник отработал полностью рабочий день , а вечером взял больничный. Бухгалтерия не хочет оплачивать этот рабочий день, а утверждает , что его необходимо оплатить как больничный(но пособие меньше , чем з/п работника). В противном случае требует официальный документ, подтверждающий возможность оплатить этот день именно как рабочий. Трудовой кодекс их не устраивает. Собственно и вопрос: есть ли какое-либо письмо, разъясняющее такую ситуацию? Спасибо!

Есть, Елена, еще и Конституция, которая запрещает эксплуатацию, т.е. бесплатный труд. А за работу человеку обязаны платить. Ситуация, кстати, весьма типичная, и в подобных случаях этот день табелируется как рабочий, а период назначения пособия начинается со 2-го дня нетрудоспособности. Что и разъяснили бы Вашим бухгалтерам в ФСС, если бы они потрудились туда обратиться с этим вопросом.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
По основной деятельности выпущен приказ о производственной практике обучающихся, в котором указано, что в связи с планом практики и режимом работы предприятий города обучающиеся учатся в опред.период по 5-дневке.
При сдаче табеля выясняется, что мастер, курирующий эту группу, и работающий по 6-дневке, также работает по 5-дневке.
В данной ситуации со стороны отдела кадров стоит издать доп.соглашение с мастером на временное изменение графика работы?
Спасибо за ответ!

Да, верно. Стоит.