Ответы на вопросы

Добрый день! Помогите,пожалуйста,кадровику правильно оформить увольнение по собст.желанию 23февраля 2014 г. декретчицы.Последний день отпуска по уходу за ребенком именно 23 февраля нерабочий выходной день.

А в чем проблема? Сделайте приказ от 20 или 21 февраля об увольнении 23 февраля. Если в пятницу придет - отдайте тр\кн и рассчитайте (если есть, что рассчитывать). Не придет - в понедельник отправите уведомление про тр\кн. И все дела. Впрочем, нет, не все: изучите ч. 3 ст. 84.1 ТК.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, какую запись об образовании нужно внести в трудовую книжку новому работнику-студенту, который впервые постпает на работу и еще не окончил ВУЗ?

По Инструкции вписываем незаконченное образование - но только если работник предоставит соответствующие документы. Если он не хочет такую запись, то документы приносить не обязан, и нам нечего писать. Получит диплом - впишем высшее образование.

Ирина Витальевна, здравствуйте,
можно узнать Ваше профессиональное мнение по данному вопросу: На предприятии с начала этого года (2014) ввелись вредные условия труда (прошла аттестация рабочих мест), установлен 3-й класс. Из всей численности около 30 рабочих мест не имеют вредности, условия труда нормальные. По закону, предприятие обязано трудоустроить инвалидов если численность работников на предприятии более 100 человек. Подскажите, пожалуйста, если условия труда несут вредные факторы считаем ли мы их в общую численность на подачу квоты для трудоустройства инвалидов или нет?
Просто в источниках (Консультант плюс) разъясняют ситуацию на примере предприятия, где все рабочие места имеют вредный фактор, т.е. 100% и данное предприятие не обязано и не может трудоустраивать инвалидов. А вот как быть, если на предприятие около 30% из 100% имеют нормальные условия труда, без вредности.

Читайте ФЗ № 241 от 28.12.2013 вместе с ФЗ № 426 от того же числа. С 1 января рабочие места с вредными условиями не включаются в среднесписочную численность для решения вопроса о квотировании. И, кстати: в К+ помимо разъяснений обязательно есть ссылка на нормативные источники. Вы на них не обратили внимания? Надо изучить.

Добрый день!Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста как грамотно прописать предмет договора. С работником (Электрогазосварщик) заключили трудовой договор, в предмете договора по идее должно звучать так:
п 1.2. Работодатель принимает Работника в Отдел строительно-монтажных работ на должность электрогазосварщика, но должности электрогазосварщик нет, это ведь профессия, как быть?

Просто "электрогазосварщиком".

Ирина Витальевна! Добрый день! Выручайте! На время декретного отпуска расчетчицы была приянта работница, после выхода из отпуска основного работника неосновную мы не уволили. Допов я не делала. Посчитала, что срочноый договор переходит в бессрочный автомотически. Сейчас нас банкротят, пришли конкурсные. И неосновная работница, как утверждает конкурсный работала прото так и просто так получала з/п. Вопрос таков: надо было сделать доп о бессрочном ТД? я немножко в панике)

Надо было. И ДС, и приказ о переводе на постоянную работу. НО: по аналогии со ст. 67, если фактически переход срочного ТД в бессрочный состоялся, причем на основании требования ЗАКОНА, ст. 58, то ОФОРМИТЬ сие можно и документами с обратной силой.