Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер!
Очень нужна Ваша консультация. У нас на предприятии работникам устанавливается доплата за оформление допуска к гос. тайне. Но у нас получилась такая ситуация, что работникам установили доплату раньше, чем был оформлен допуск и издан приказ (в ШР так же внесли изменения и прописала сразу доплату). С одной стороны не ухудшаем положение работника, но решил работодатель установить им доплату так решил. Ну вот переживаем, на сколько налоговики могут за это наказать, ведь доплата платится из прибыли предприятия. В общем сами запутались и не знаем как правильно выйти из данной ситуации. Спасибо большое.

До оформления допуска – относить на прибыль. Потом – на расходы по оплате труда.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Возник вопрос.
У нас есть график отпусков с которым работники ознакомлены под роспись в конце года, но уведомления о предоставлении отпуска вручить лично в руки нет возможности, персонал работает удаленно от офиса, передаю через руководителей подразделений, часто уведомления не возвращаются с ознакомлением к запланированной дате издания приказа. Подскажите мои действия, даже если уведомление не вернулось с подписью, я делаю приказ на отпуск на основании графика (с которым работники ознакомлены) или же жду подписанное уведомления? Я склоняюсь к изданию приказа.
Заранее спасибо!

И правильно склоняетесь, Наталья! Что от нас требует ст. 123? ИЗВЕСТИТЬ – т.е. проинформировать – работника о времени начала отпуска. Работник с графиком отпусков ознакомлен, что подтверждается его подписью, – следовательно, о времени начала отпуска он извещен. ТРЕБОВАНИЕ СТ. 123 ВЫПОЛНЕНО. Главное, чтобы отпуск начинался не раньше чем через две недели после ознакомления с графиком. Дополнительные уведомления возможны, конечно, но отнюдь не обязательны. Приказ можно издавать.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У меня вопрос про временный перевод до 1 года на вакантную должность...
Согласно п. 2 Разъяснения Госкомтруда СССР N 30, ВЦСПС N 39 от 29.12.1965 "О порядке оплаты временного заместительства" (применяемого в части, не противоречащей ТК РФ) "Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается.". Или я как-то не так его трактую?

Ага, Анастасия, не так:) Первое: ТК, будучи ФЗ, главнее всяких там разъяснений. Второе: даже если бы Вы упомянули не разъяснение, а какой-либо Закон, все равно см. ст. 423 ТК: все старые документы применяются только в части, не противоречащей ТК. Третье: в ч. 1 ст. 72.2 мы видим явное противопоставление: на основании ДС можно временно переводить на срок до года, а(!) для замещения временно отсутствующего работника – на все время его отсутствия. Т.е.: ЛИБО для замещения, ЛИБО – какой здесь единственно возможный вариант? – на вакансию. Вот теперь – всё так:)

Здравствуйте Ирина Витальевна! У нас в организации работники принимались в прошлом году по внутреннему совместительству по срочному договору с 01.01.2013 по 31.12.2013г для подмены отсутствующих работников на период отпуска и бол. листа . в конце года администрация решила всех оставить кто был принят по внутреннему совместительству на работе на неопределенный срок. Как правильно сделать заключить новый трудовой договор с нового года или нужно сделать доп. соглашение? Какой вариант более грамотный ( у нас мнения разошлись), а трудовая инспекция советует заключить новый трудовой договор.

Забавно. ГИТ - подразделение Роструда, а Роструд рекомендует ДС к ТД... как и я. ДС теперь делайте с обратной силой (т.е. с подлинной датой оформления) + приказ о переводе на постоянную работу (посмотрите на диске с ЭБД, есть и форма, и образец). Чтобы заключить новый ТД, нужно было уволить с предыдущего, а этого не произошло - так какой вообще может быть разговор о новом ТД?!?

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Написано заявление на перевод на более низкую должность. Можно ли его отозвать (приказ не издан)? Является ли это заявление основанием для издания приказа о переводе (доп.соглашение не подписано, с приказом не ознакомлена)?

Разумеется, пока не подписано обеими сторонами ДС к ТД, заявление можно отозвать. Без ДС нет оснований для издания приказа.