Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста. Увольняем медиц.работника по орг-штатным мероприятиям. Уведомили за 2 месяца Выплачиваем 3-х месяч. сред.заработок и компенсацию за отпуск. А есть ли какие-нибудь особенности при увольнении мед.работников. Организация не медицинская.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста. Увольняем медиц.работника по орг-штатным мероприятиям. Уведомили за 2 месяца Выплачиваем 3-х месяч. сред.заработок и компенсацию за отпуск. А есть ли какие-нибудь особенности при увольнении мед.работников. Организация не медицинская.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно поступить работникам отдела персонала в сложившейся ситуации. Работник занимает должность "руководителя сектора", в течение последнего месяца не выполняет поставленные перед ним задачи: подчиненные ему три диагностические бригады значительно отстают от утвержденного плана графика выполнения работ, что вызывает большие претензии заказчика. Сегодня заместитель генерального директора по производству запросил у работника письменные объяснения по сложившейся ситуации и издал распоряжение "отстранить от руководства сектором работника... и направить его для дальнейшего выполнения работ в составе диагностической бригады, выполняющей...". Как квалифицировать отстранение от руководства сектором и какие документы необходимо оформить в данном случае? В отделе персонала находятся оригиналы распоряжения руководителя и объяснительной работника. Спасибо за помощь.

Весьма сомнительна правомерность такого распоряжения. Отстранить от работы можно только по основаниям, указанным в ст. 76 ТК, но таких оснований в Вашей ситуации нет. Получается, что его то ли перевели на другую работу без его согласия (нарушение ст. 72, 72.1, 72.2!), то ли изменили трудовую функцию по инициативе работодателя (нарушение ст. 74!). Все это делать было нельзя.

Что сделать можно: выполнив всю процедуру применения дисциплинарного взыскания (ст. 193), объявить выговор и проинформировать (устно), что следующим взысканием может быть увольнение на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК. При продолжении саботажа – уволить.

Ирина Витальевна, спасибо большое Вам за ответ.

Пожалуйста, Ольга!

Уважаемая Ирина Витальевна! Доброе утро!
Вчера присутствовала на семинаре "Хитрости кадровика", рассказала руководству о приобретении лицензионного компакт-диска с ЭБД "Школа кадровика"...Как можно с Вами связаться и заключить лицензионный договор, оплату будем производить по безналичному расчету?

Анна, напишите, пожалуйста, мне в почту (info@ivzhur.ru) название Вашей организации и свой телефон. Я вышлю Вам скан счета, после оплаты Вы пришлете мне платежку с отметкой банка, я Вам позвоню и мы договоримся, как передать (или переслать) Вам диск с ЭБД и документы к нему.

Добрый день, Ирина Витальевна! Большее Вам спасибо за ссылку на нормативный документ. Опыта в работы в кадрах очень мало, будем учиться.

Очень верная концепция! :)