Ответы на вопросы

Добрый день! Ирина Витальевна, мы же можем на период каникул взять на работу студента-очника на работу на полный рабочий день (ему есть 19лет)? Можно ли при заключении ТД прописать следующее: с по устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику на период летних каникул в учебном заведении(она будет вырабатывать норму 40ч в неделю), а на период прохождения обучения с по устанавливается неполная рабочая неделя с неполным рабочим днем с предоставлением выходных дней по скользящему графику. У нас работает много студентов и такие ситуации бывают достаточно часто, но т.к. они очники, мы им должны предоставлять неполный рабочий день. Или при приеме устанавливать полную рабочую неделю и полный рабочий день, а когда у них начинается учеба брать с них заявление, делать ДС к ТД и менять режим работы и так каждый раз.

1. Совершеннолетнего можно брать на полный день совершенно спокойно, хоть и студента. 2. Да, можно сразу в ТД прописать оба режима: и на период каникул, и на период обучения. 3. Можно оформлять и поэтапно – сначала ТД, потом ДС. 4. В принципе, очник и в период обучения вправе работать полное время, если исхитрится совмещать его с учебой – это его личное дело.

Добрый день! Ситуация: проводится сокращение штата. Все процедуры соблюдены. Новое штатное расписание введено с 01.07.2014 г. Сотрудник, чья должность сокращается, в этот момент находится на больничном. Вакансий нет. Как провести сокращение в этом случае?

Если он был уведомлен о сокращении «не ранее, чем через 2 месяца» - уволить в первый день после больничного. Если был уведомлен об увольнении 30.06 – снова уведомить за 2 месяца, когда выйдет на работу.

Ирина Витальевна! Спасибо Вам, за исчерпывающий ответ по отпускам ЧАЭС.

Пожалуйста, Анна!

Уважаемая Ирина Витальевна! У нас такой вопрос: объявлена Благодарность Главы Администрации учреждению. Вносится ли данная запись в трудовую книжку директору учреждения? Спасибо)))))

Конечно.

Уважаемая Ирина Витальевна, пожалуйста, подскажите. У нас есть сотрудники с разъездным характером работы, мы оформляем им приказы на служебные поездки и ведем ТУРВ, в котором проставляем утвержденную нами кодировку СП/8, т.е. не высчитываем каждый фактический час нахождения в служебной поездке, а ставим по умолчанию 8 часов, так же и с командировками К/8. Каковы наши риски, если по Постановлению Правительства № 749 мы обязаны вести строгий учет и просчитывать до минут потраченное работником время? Спасибо!

Под кодом «К» количество часов не указывается, т.к. командировка измеряется не в часах, а в календарных днях, и во второй части табеля эти дни отражаются в «неявках» («явки» - это работа в дневное («Я»), ночное («Н») время, сверхурочная работа («С») и работа в выходные/нерабочие праздничные дни («РВ»), т.е. присутствие работника на своем рабочем месте; отсутствие на этом самом месте – это неявки: уважительные, неуважительные, оплачиваемые, неоплачиваемые, но неявки). При разъездном характере работы (как и при надомном и дистанционном) продолжительность рабочего дня проставляется «по умолчанию», поскольку работодатель не имеет реальной возможности контролировать отработанное время. Кроме того, напомню, что табель можно вести как методом сплошной регистрации явок и неявок, так и методом регистрации отклонений, т.е. неявок и неполных явок (опоздание, ранний уход и т.п.) – в этом случае отработанное время также «по умолчанию» принимается как полный рабочий день установленной работнику продолжительности. Ведение табеля методом регистрации отклонений возможно как по организации в целом, так и по отдельным категориям работников, например – с разъездным характером работы. Возможна, разумеется, также и сплошная регистрация явок и неявок, при этом явки отмечаются либо стандартным кодом «Я», либо кодом, утвержденным работодателем (как в Вашем случае) с проставлением установленной работнику продолжительности рабочего дня, как я уже говорила, «по умолчанию».