Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброго Вам времени суток!
Пока была в отпуске(я кадровый работник) работница подала по электронной почте директору заявление об увольнении (скан). Заявление датировано 10.07.14, а уволить просит 14.07.14. С 14.07. не вышла на работу объясняя тем, что вышла на больничный. с 14.07. но больничного и самого сотрудника мы так и не увидели. Директор не против увольнения и документы готовы на увольнение 14 числа. Но сотрудница отказывается приходить подписывать документы об увольнении. Сегодня уже 15 число как же нам быть?

Увы, электронное заявление не является документом. Поэтому уволить её нет оснований.

Уважаемая Ирина Витальевна! Сотрудник достиг определенного возраста, ему выдали новый паспорт (др. персональные данные не менялись). В обязательном порядке составлять доп. соглашение к ТД об изменении номера и серии паспорта? Спасибо!

А о чем Вы собираетесь договариваться? О том, что при приеме на работу личность работника установлена по другому паспорту? Почитайте внимательно ч. 1 ст. 57 и подумайте сами: такое ДС совершенно абсурдно!

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, действительна ли трудовая книжка колхозника. Она отличается от обычной только обложкой , двумя первыми страницами ( сведения о членстве в колхозе и в конце страницы "трудовое участие в хозяйстве), а далее все так как обычно - сведения о работе , основания и пр. У работника весь стаж вписан в эту книжку...

Книжка-то действительна. Вот только вести её работодатели не вправе, они должны вести обычную трудовую книжку. Советую запросить в ФСС, можно ли зачесть записи о работе в ней в страховой стаж, и в ПФР, не нужны ли подтверждающие пенсионный стаж документы.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, у нас в организации несколько отделов: производственный, отдел логистики, отдел закупок, бухгалтерия, юридический и т.д., а так же в технической службе есть ЦИР (центр исследования и разработок), который в свою очередь состоит из трех лабораторий. Каждой лабораторией заведует начальник.... При трудоустройстве я делаю запись в трудовой книжке : "Принят на работу на должность...."
Является ли ошибкой, если я в трудовой книжке не указываю - принят химиком-лаборантом в ЦИР в лабораторию исследований и разработок" к примеру?
Заранее благодарю за ответ.

См. абз. 2 ч. 2, абз 2 ч. 4 ст. 57 ТК и абз. 3 п. 3.1 Инструкции.

Здравствуйте , уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, могут ли нас оштрафовать при проверке за нарушение, которое имело место но мы его исправили (до проверки) , а именно: работу с трудовыми книжками предыдущие кадровики вообще не вели. Книжки работников не заполнены несколько лет. Т.е. сейчас завожу вкладыши людям , которые устроены на работу в 2011 году. Понять , в какое время какие вкладыши были закуплены нет возможности (приходно-расходная книга не велась). Я проставляю дату заполнения - текущую,т.е. дата оформления вкладыша сегодня , а прием на работу - три года назад. вот такие дела.

Если нарушение исправлено – то его уже нет, поэтому нет и наказания!